働くすべての人にファイナンシャルウェルネスを
就任から2ヶ月が経ち徐々に方向性が固まってきたタイミングでDIAMOND SIGNALさんからインタビューのお声がけいただき、記事にしてもらいました。
我々はいま「給与前払いを提供する会社」から「働くすべての人にファイナンシャルウェルネスを提供する会社」に大きく舵を切ろうとしています。
丁寧にインタビューしていただき、大変読みやすい形でまとめていただいたので詳細については記事を読んでいただければと思っています。
従業員負担のない給与への即時アクセスに向けて
海外では当たり前になっている給与デジタル払いですが、日本では解禁が見通せない状況となっています。
給与のデジタル払いが進んでいないことでかかるコストは、従業員が給与にアクセスするたびに支払う手数料として残ってしまっている現状があります。
給与への即時アクセスを従業員負担なしで提供したいという想いに共感していただける顧客企業の方々に負担をお願いする形で、上記の解禁を待たずに従業員の負担なしの新プランを共同開発させてもらっています。
また、企業と従業員の間の福利厚生や経費精算のデジタル化などのアングルからもファイナンシャルウェルネスを提供していける可能性があると考えていまして新規事業も仕込んでいきます。
創業メンバーの採用
この数カ月間は私自身が創業コアメンバーの採用に注力してきました。ペイミーの既存メンバーもこの大きな構想に共感してくれてほとんどのメンバーが残ってくれ、新規採用は知り合いのみに絞った形で進めたのですが数名の強力なメンバーがジョインを決めてくれました。
その結果、立ち上げの初期フェーズに必要な創業コアメンバーの採用については予定を前倒しする形でクローズすることができました。
今後の採用に関しては新規事業も含めて中長期で大きくスケールするために下記3つのマネジメントロールの採用を進めていきます。
従業員のファイナンシャルウェルネスと顧客企業のペイン解決を両立できるプロダクトをつくれるプロダクトマネージャー
顧客企業のファイナンシャルウェルネス提供を支援できるカスタマーサクセスマネージャー
ミッションに共感するメンバーを採用し強いカルチャーをつくっていけるCOOまたは人事責任者
上記以外にもセールスやエンジニアの募集もしておりますので、興味ある方はぜひお声がけください。
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