数字で見る　ユニオン・シティサービス

こんにちは。

今回は数字で見る　ユニオン・シティサービスと題して、ユニオン・シティサービスで働く社員の構成について紹介していきたいと思います。
（現場勤務の管理員・清掃員・介護職員等のパート雇用を除く）

社員の男女比

男性61.9%、女性38.1%と男性のほうが多い結果となりました。しかしながらここ数年、女性のフロント（マンション管理コンサルタント）や営業部員も増えてきています。“産休・育休後も復帰しやすい職場”が浸透してきていることが一因かもしれません。

社員の年齢層

一番多い世代が50代で35.9%、次いで40代で32.4%、30代は14.8%となりました。60代以上で嘱託勤務されている方も11.3%おり、年齢を重ねてもバリバリ働けることを見事に反映しています。今後は若手もどんどん増やしていきたいと考えています。

部署別人員構成

部署別で見ると支店フロント（マンション管理コンサルタント）が49.3%と、最も多くなっています。本社には法務部他、システム、保険営業等支店含めた全体の業務を請け負う部署が集まっています。なお、支店フロントや工事部門は、外出することが多いため、iPhoneを貸与しています。

新卒・中途入社比率

ほとんどが中途採用での入社です。新卒採用は5年に1度おこなう程度で、その際も数名採用するに留まっています。中途入社の方も馴染みやすい環境ではないかと思います。

平均勤続年数

平均勤続年数は8.21年となりました。子会社であった介護事業を4年前に吸収合併したため、介護事業の勤続年数が4年未満で計算されています。マンション管理単体で見ると平均勤続年数は9.13年。20年以上勤務している方は10名で、一番長い方はなんと勤続28年！

有給休暇の取得日数（平均）

有給休暇の取得日数は10.18日（2021年）でした。有給休暇取得義務化が始まって以来、取得義務日数5日ギリギリの方と、15日～20日取る方の二極化傾向が強くなっています。5日ギリギリの方は主にフロント（マンション管理コンサルタント）業務の方で、土日の出勤があり、振替休日が取れるため、普段から平日に休みを取りやすい方が多い印象です。取得日数が多い方は小さいお子さんをお持ちの方が多い印象でした。

育休取得実績

女性の育休取得率は100%（復帰も100%）です。育休復帰後は時短勤務が可能となっており、当社では小学校入学始期までと、法定より長めに設定しています。
男性の育休はまだまだ多くはありませんが、過去5年間で2名の取得実績があります。
また、現在産休・育休中の社員は4名です。

以上、ユニオン・シティサービスで働く人たちを数値・グラフ化してまとめてみました。ユニオン・シティサービスで働くイメージをつかめていただけましたら幸いです。