新社会人のあなたに！成長のためのポイント4

あなたは新社会人として、どう成長していくべきか悩んでいませんか？

今回は新社会人の成長のために大切なアドバイスの第4弾をお送りします！過去のブログも合わせて参考としてください。

新社会人のあなたに！成長のためのポイント

新社会人のあなたに！成長のためのポイント2

新社会人のあなたに！成長のためのポイント3

新社会人、すなわち20代は気力、体力の面で大きなアドバンテージがあります。一方で、経験や金銭的な余裕はまだ十分ではないでしょう。

その時期に多くのことを貪欲に吸収し、社会人の基礎を身につけてください。それがあなたの将来のキャリアを大きく飛躍させてくれます。

それでは、あなたの成長に大切なポイントをご紹介します。

まずは型にはまること

あなたは、守破離という言葉を知っていますか？何事でも修練を積む際の指針となる言葉です。

守：教えを守る

破：教えられたことに創意工夫を加えて形を破る

離：自分独自の手法に昇華し、その教えから離れる

全ての修練のプロセスはこの守破離のサイクルの繰り返しです。そして、新社会人の間は「守」のフェーズと考えてください。

つまり、ひとまず教えられたものの形にはまるということです。その際に、疑問を抱いたり、もっとこうすれば良いと考えることもあるでしょう。しかし、一度は言われた通りにやってみることです。

まず、組織で働くためにはその組織の形に合わせる必要があります。ハナから自分の方が正しいと信じて形にはまれない人材は使い勝手が悪いのです。

経験が浅いうちは、周囲に合わせることから覚えてください。

型にはまることで機会が増える

使い勝手が良い人材となれば、より多くの仕事を任されるようになります。従って、その分成長の機会が増えるのです。

処理しきれないほどの仕事を抱える必要はありません。しかし、社会人は経験値が能力の向上に大きく効いてきます。そして、能力が上がればより多様な経験を積むことができます。

それが、あなたの成長の好循環を生むのです。まずは、型にはまることで組織でのあなたへの信頼を積み重ねてください。

それからあなたのオリジナリティを発揮すれば良いのです。

社内の味方を増やす

社内であなたと仕事で関わる人との縁を大切にしてください。それが、あなたの仕事を円滑に進める力となります。

例えば、あなたの部の部長や部門役員の秘書です。上司のスケジュールを押さえる上で、秘書とのやり取りは重要です。あなたの印象が良ければ、急な会議で時間調整が必要な時に協力を得られます。

反対に、あなたが横柄な態度を取っていたらどうでしょうか？一度悪印象を与えてしまうと、取り返すことは難しいと考えてください。予定調整どころか、あなたの悪い評判が社内で立つことになります。

仕事で関わる人に対しては、常に尊敬をもって接してください。そのような態度があなたの味方を社内で増やしてくれます。また、あなたのレピュテーションにとっても非常に重要なのです。

あなたの評判はあなたがいないところで育つ

社会で働く上で、あなたのレピュテーションは重要なものです。良いレピュテーションを培うには、うわべだけ取り繕っても意味がありません。

あなたが知らないところで、あなたの評判は伝わっていくのです。それを念頭に置けば、自ずと仕事の進め方は変わっていきます。

例えば、相手の事情を考えずに無理に押し切ろうとすることはありませんか？あなたは上司からのプレッシャーがあるかもしれませんが、それは相手も同じです。

相手の立場を考え、問題があるなら一緒にそれを解決するという態度が必要なのです。

その積み重ねがあなたのレピュテーションとなっていきます。

結論

新社会人として成長の機会を得るには、まず組織の型にはまってください。そして信頼を勝ち取ることで、多様な経験を積む機会が得られます。

そして、社内でのあなたの味方を増やしてください。相手の立場に立ち、一緒に課題を解決することを考えるのです。それによってあなたの評判が良いものとなります。そして、あなたの味方があなたの仕事を助けてくれるのです。