どんな言動がパワハラになるのか
文責：弁護士 原島 有史
パワーハラスメントの対策を難しくしている原因の一つに、その定義の難しさがある。
実際、企業の社内研修などを行っている際にも、「相談窓口に相談してもパワハラではないと言われた」「部下のミスを指摘したらパワハラだと逆に責められた」など、社内における「パワハラの定義」が曖昧になっているため対応に苦慮している現場の声をよく耳にする。
そこで、私たちはどのような言動に注意しなければいけないのかを整理してみる。
パワハラに関する一般的な定義は？我が国では
