毎朝5分の自分語り 2019/09/18
会社のリクルートはとても大事だ。
会社の将来を決める最も重要といっても過言ではないだろう。
だが、新人は組織に染まる。
組織の文化に染まる。
組織を変えるために新しい人員を投入しようとも、文化がそれを邪魔する。
そう考えると会社の組織に根付いた風土が会社の命運を決めると言っても過言ではない。
良い風土を生んでくれる人を採用するのが良いのだろう。
風土は勝手に出来上がるが、コントロールは難しい。
能力よりも人格を重視するという姿勢には一定の価値がある。
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