毎朝5分の自分語り 2019/10/09
我が職場でもPMを批判する実務者は多い。
単に負荷が高いせいだが、PMはPMで社外との調整や社内の別部署（品質保証部など）とのやりとりに追われていて負荷が高い。
情報が整理されずにルールも整備されずにいて、さながら混乱している。
ギスギスが増えているので、ルール整備を拾ってコツコツ展開し始めた。
メンバーに何かしらの組織の改善が行われているという姿を見せて、たとえ焼け石に水であっても、追いついていなくても「何かしらやってる」という形になってれば不満も少しは減るだろう。
これでいい風に進めば良いが。。。
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