人事のあれこれnote

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人事・採用・労務に関する記事を厳選して紹介☺︎

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「3年で日本一の人事部にして」と向き合った1年間のふりかえり

DMMで人事部長をしている大嶋です。 2022年3月から人事部長を任されまして、ちょうど1年が経ちましたので、初心を忘れないように振り返りを綴っておこうと思い立ちました。「3年で日本一の人事部にして」人事部長に就任する際に、コーポレートの役員から言われたことは、「3年で日本一の人事部にして」というシンプルな一言だけでした。グッとくるものがありました。せっかく人事部長をやるなら、高い目標があったほうがいいよなと、人事部長という責務の重たさに不安に駆られている自分がい

「スカウト送信0件」でも109名/月の母集団形成できたので振り返ってみた【前編：5つのTips紹介編】

こんにちは、非エンジニアでもデータ活用ができるSaaS「DataMage」というプロダクトを運営している株式会社UPDATAのHRマネージャーの関戸です。今回は、採用の母集団形成についての記事になります。弊社は、採用活動において、今はスカウト送信をしない方針で運用を行っているのですが、それでもありがたいことに、23年1月実績で109名の母集団形成ができたので、その背景やプロセスについてまとめてみました。前編：5つのTips紹介編後編：採用ダッシュボード構築・運用編

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

こんにちは！ SmartHRで採用マネージャーをやっております、西巻です。今回HERPさんから #採用ブログリレーのお誘いをいただいたので、「SmartHRが候補者とのコミュニケーションを日々どのようにこだわり抜いているか？」をまとめてみました。今回は、候補者の意思決定部分にまつわるクロージングにフォーカスを当てて、書いてみたいと思います。目新しいことはあまりなく、凡事徹底的な要素が強いのですが、これらをやりきれていることが弊社の強みかなと思っています。弊社のこだ

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2023年3月の記事一覧

「3年で日本一の人事部にして」と向き合った1年間のふりかえり

「スカウト送信0件」でも109名/月の母集団形成できたので振り返ってみた【前編：5つのTips紹介編】

こだわり抜く候補者とのコミュニケーション！ 〜SmartHR流クロージングのイロハ〜

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