のんにゃん|GMOタウンWiFi|組織開発

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GMOタウンWiFiで組織開発しています🔰ホラクラシーの話が多め✏️ツイッター(@holacranyan)でも学びや悩みをつぶやいているので、一緒に精進しませう〜🤲

マガジン

  • ホラクラシー奮闘記

    2021年3月より勉強を始め、組織への導入を進めていく奮闘記です。ホラクラシーを勉強中の方に、特に役立つ内容をお届けできればと思います。一緒に理解を進めていきましょう✊

  • パートナー生の声

    タウンWiFiで働いているパートナーの名前の声をお届けします

最近の記事

一部の特別休暇を有給化しました!

みなさんこんにちは!組織開発に励むのんにゃんです。 今回は、タイトル通り一部の特別休暇を有給化したり、条件を緩和したりしたので、その内容や背景などを共有していきます! 概要今回、以下4つの休暇について変更を行いました。 病気休暇 条件を緩和 看護休暇 無給→有給へ 適用される対象を拡大 子の看護休暇 無給→有給へ 介護休暇 無給→有給へ そもそも休暇とは… 意外と知られていませんが、一般的に休暇には「年次有給休暇」(いわゆる "有休" )と「特別休暇

    • 全社共通の行動指針を廃止し、一人ひとりが自分の行動指針を作りました!

      みなさん、お久しぶりでございます!組織開発をしているのんにゃんです。 最近はもっぱら採用に時間を割いておりまして、ブログの更新を怠っておりました…… クレープをUberで頼む贅沢をした直後ですので、到着までの間に重い腰を上げてブログを書こうと思います。 はじめに大体の会社には「行動指針」があると思います。弊社も例に漏れず、行動指針がありました。しかも、作りたてほやほやでした。2022年の1月に完成したばかりだったのです…! こちら▶︎https://townwifi.j

      • 仲間作りのための会社紹介資料を作成しました!

        みなさんこんにちは! GMOタウンWiFiで組織開発をするのんにゃんです。 最近、改めて「組織開発とはなんだろう?」と疑問に思ったので、こちらの本を読んでみました。とても読み応えがあり、組織開発とはなんたるや、が以前よりも分かるようになり、とても良かったです! ▲ アフィリエイトリンクではありません。 さて、今日はタイトルの通り、仲間作りのための会社紹介資料を作成したので、かいつまんでご紹介できればと思います! はじめに弊社は、社長である荻田さんが自らスカウトし、カジ

        • 一人年間15万円まで使える研修制度を導入しました✏️

          みなさん、こんにちは! 組織開発に励むのんにゃんです。 そういえば、去年の末頃に「組織改善」→「組織開発」に改名しました。弊社では、まだまだ組織を改善する元となる土台を作っているところなので、現状だと「開発」の方がしっくりくるな、と思ったためです。 さて、今回は表題の通り研修制度を導入するに至りましたので、その内容や背景などお伝えできればと思います。 研修制度概要目的:業務に直結するスキルを身につけるため 金額:一人年間15万円まで 対象となる研修例: セミナー

        一部の特別休暇を有給化しました!

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          在宅環境支援に「リモートHQ」を導入しました!

          お久しぶりです!組織開発をしております、のんにゃんです。 すっかり冬の匂いを感じる季節になりましたね。 さて、今日はタイトルの通り「リモートHQ」を導入したので、サービスのご紹介や導入背景、そして所感などをお伝えできればと思います! リモートHQとは?リモートHQとは、リモートワーク支援プラットフォームです。 具体的に弊社で利用しているのは、在宅作業環境用の家具のレンタルです。 リモートHQが用意してくれたさまざまなラインナップから、一人ひとりが自分に合ったものを好き

          在宅環境支援に「リモートHQ」を導入しました!

          コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しました⏰|導入までの過程をご紹介します

          みなさんこんにちは! GMOタウンWiFiで組織改善に励むのんにゃんです。 弊社では、みんな以前からある程度自由に働いていたのですが、フルリモートのパートナーも増えたこともあり、ここいらで正式に制度として導入すべきだと、重い腰を上げてフレックスタイム制を導入しました〜! ここでは、具体的な事務処理方法などのハウツーではなく、自社にとって最適なフレックスタイム制を模索するプロセスをご紹介できればと思います。 フレックスタイム制についてフレックスタイム制については、ある程度

          コアタイムなしのフレックスタイム制を導入しました⏰|導入までの過程をご紹介します

          これからのオフィスは「大学の図書館」のように。|オフィスを改造しました🔧

          こんにちは!組織改善に励むのんにゃんです。 前回の更新から少し日が空いてしまい、すっかり夏の陽気となりました。 以前こちらの記事を書いたのですが、去年末からオフィスの改造を本格的に検討し始めたことがきっかけでした。 5月に無事に改造が完了したので、今回は背景から結果までご紹介できればと思います。 オフィスを改造した背景リモートワークでオフィスの存在が疑われている昨今ではありますが、オフィスは "不要" になったのではなく、オフィスの "役割" が変わったのだと思います。

          これからのオフィスは「大学の図書館」のように。|オフィスを改造しました🔧

          ホラクラシー型組織で一緒に組織改善をやっていく仲間を探しています

          みなさんこんにちは!組織改善に励むのんにゃんです。 タイトルの通り、弊社で一緒により良い組織を作っていく仲間を探し始めます! 今回はその仲間を探すにあたって、私がタウンWiFiで何をしているか、何を考えているかを赤裸々にお伝えして、弊社で仕事をすることに少しでも興味を抱いてもらえるようなブログを書きたいと思います。 盛りだくさんですが、よかったら最後まで読んでいただけると嬉しいです。 ジョインから今まで、何をしてきたか2021年3月にジョインして、本当に好き勝手やらせ

          ホラクラシー型組織で一緒に組織改善をやっていく仲間を探しています

          ホラクラシー全社導入までの一部始終をご紹介します!

          みなさんこんにちは! 桜の花がちょっとずつ芽吹いてきましたね。組織改善に励むのんにゃんです。 ようやく、社内へのホラクラシーのインストールが一段落ついたので、振り返りたいと思います。 これからホラクラシーを導入していく方々の参考になれば幸いです。 前提弊社は、元々フラットな組織でした 弊社には、大きく分けて3チーム、「開発」「営業」「バックオフィス」があります 開発ではスクラムを採用しています 組織全体としてOKRの導入を進めています 中心人物が勉強する去年の3

          ホラクラシー全社導入までの一部始終をご紹介します!

          理念浸透のためにやっている/やったことをご紹介します!

          こんにちは!組織改善に励むのんにゃんです。 三寒四温な近頃ですが、春の訪れにわくわくしますね。 以前、理念を一新したプロジェクトの全貌を記事にしました。 今回は、その続きとして理念の浸透のために実施していることをお伝えします。理念の中でも行動指針を中心に設計していますが、他のものにも応用できると考えています。 なかなか道のりは長く感じますが、少しずつ、少しずつ…… 理念浸透のためにやっている/やったこと1. コーポレートサイトの刷新 理念の言葉をただ記載するだけでは

          理念浸透のためにやっている/やったことをご紹介します!

          楽天での縁から創業メンバーへ。エンジニア戸部のパーソナリティーに迫ります|エンジニアインタビュー

          本日は創業メンバーであるエンジニアの戸部が、タウンWiFiでの日々の業務やどんなチームなのかを語っています。それでは、是非ご覧ください! 戸部の開発担当領域は非常に広く、テックリードと二人三脚で800万ダウンロードのアプリケーション開発を行っています。弊社の開発体制は「誰がこの担当」というようにガッチリ決まっているものはないのですが、僕がメインで担当している主な業務は4つあります。 特に①〜③は、これまで開発を行ってきたタウンWiFiをより良くするための機能改善の実装を行

          楽天での縁から創業メンバーへ。エンジニア戸部のパーソナリティーに迫ります|エンジニアインタビュー

          ベンチャーのスピード感、チャレンジ精神は忘れない。タウンWiFiの魅力とは?|エンジニアインタビュー

          今回は、弊社の第一号社員でありエンジニアの戸部に、タウンWiFiを担うチームの魅力や大切にしているマインドについて語ってもらいました! 二人三脚での事業立ち上げから、GMOグループへのジョイン。振り返れば、いいことの方が多かった。GMOグループにジョインしてからは、アプリのセキュリティーチェックや社内制度の整備など、取りまとめに関して親会社とのやり取りが増えましたが、弊社としては「得意な人が得意なことをする」を大事にしているので、現場の開発者が集中できるような環境を整えてい

          ベンチャーのスピード感、チャレンジ精神は忘れない。タウンWiFiの魅力とは?|エンジニアインタビュー

          タウンWiFi by GMO、起業からGMOインターネットグループジョインまでの道のり|社長インタビュー

          フリーWi-Fi自動接続アプリ「タウンWiFi by GMO」を運営しているGMOタウンWiFi株式会社。2019年11月にGMOインターネットグループにジョインし、一つの節目に立ったこのタイミングで社長の荻田にこれまでの道のりと今後の展望を聞いてみました。 まずは、会社立ち上げの経緯についてお聞かせください。 荻田:2006年に楽天株式会社に入社して、最初は開発チームでエンジニアリングを行っていましたが、次第にプロデューサーとして楽天市場全体の流通を増やす施策を担うよう

          タウンWiFi by GMO、起業からGMOインターネットグループジョインまでの道のり|社長インタビュー

          エンジニアとデザイナーが同じ方向を見て走り続ける。それを支える関係性やカルチャーとは?|デザイナーインタビュー

          今回は取締役の松野さんと、社内で一番社歴の浅い(※2020/10/13当時)UI/UXデザイナーたまちゃんのデザインチーム2名にインタビューしました! デザイナーとエンジニアの関係性や、会社全体のカルチャー、デザインチームから見たGMOタウンWiFiの魅力を感じていただければ幸いです。 まずはお二人の現在の職務内容を教えてください。 松野さん: 今はお家のWiFiシミュレーションという新サービスの情報設計、UXやアプリのUIの設計をしています。最近だと事業計画を書いたり

          エンジニアとデザイナーが同じ方向を見て走り続ける。それを支える関係性やカルチャーとは?|デザイナーインタビュー

          在宅環境支援制度を策定しました!

          みなさんこんにちは!組織改善に勤しむのんにゃんです。 世の中がすっかり変わり、仕事のスタイルの変化にも慣れ切ってきましたね。毎日慌ただしく家を出て、オフィスに着席していたあの頃がまるで幻だったかのような気持ちすらしてきます。 弊社では半年ほど前に在宅環境支援費として、雇用形態関係なく全パートナーに5万円まで使える福利厚生を実施しました。 最近になってパートナーからまたあの制度を復活してほしいと要望があったので、改めて設計してみたのでこちらでも共有したいと思います。 ま

          在宅環境支援制度を策定しました!

          理念一新プロジェクトの全貌をご紹介します!〜背景からプロセス、完成まで〜

          みなさま、あけましておめでとうございます!(遅い) タウンWiFiで組織改善に励むのんにゃんです。 2022年です…!早いですね。 先日、東京では積もるくらいの雪が降りました。 実は去年、半年ほどかけて理念周りを一新しました。今日はその背景や、やり方をご紹介しようと思います! 長くなりそうな予感しかしませんが、ぜひ最後までお読みくださいね! 理念を一新した背景私が2021年の3月にジョインしたタイミングで組織編成があり、「パートナー満足チーム」(現:パートナープラットフ

          理念一新プロジェクトの全貌をご紹介します!〜背景からプロセス、完成まで〜