部下を追い込む質問・活かす質問

部下を追い込む質問・活かす質問

働く人に希望を与える質問をする
クロタマです。

このnoteは、会社で生きづらかった経験から学んだ、楽に生きるヒントをシェアしております。


今日は部下とのコミュニケーションを深掘りします。


部下を子供や自分自身のコミュニケーションと置き換えて読んでもらってもオッケーです。

ではいってみましょう。

部下との人間関係は良好ですか？

部下は起こった出来事をあなたに報告してくれますか？

部下から話しかけられるって、とても大事なことだと思っています。


さてあなたは、部下に対してどちらの質問が多いですか？

1)なんで◯◯なの？

2)どうしたら◯◯できる？

質問は相手をしあわせな気持ちにも、不安な気持ちにもさせる。


そして相手を攻撃する質問は、相手が心を閉ざしてしまう事がよくあるらしい。


1)は攻撃的な質問になってしまう事が多い。


2)は部下の頭を整理して、プラスの気持ちへ導いてくれる。

「なんで」を「どうしたら」に変えるだけ。

簡単ですよね。


職場の人間関係では、これもとっても大事なこと。

あなたの職場にもいませんか？


こう言う人


本日も最後まで読んでくれて
ありがとう
大好き