キャディの第二章、コーポレートも変化していく
こんにちは。キャディ 経営管理部の兼平(カネヒラ)です。キャディの経営管理も確実に前に進んでおり、お知らせに寄せて今回のnoteを書きました。
経営管理体制の今
私たちは、2024年7月にお知らせした通り「製造業AIデータプラットフォーム」として新たなステージに入ることを決めました。それに伴い、経営管理でも変化が起きています。
例えば、経理領域では、在庫管理のような会計上の論点に変化がありますし、貸借対照表・損益計算書の見え方も段階的に変わっていきます。合わせて、管理会計・FP&A領域でも、見るべき指標や数値の見方そのものが変化していきます。また、法務で言えば、関連法令に変化があり、リスクマネジメントや情報セキュリティも変化が求められます。私自身の経験としても、コーポレートのここまで大きな変化はなかなか無いと思っています。大胆な意思決定の、まさにその瞬間に立ち会っているということと、それを牽引していくことの責任と面白さを感じています。
製造業AIデータプラットフォームについては代表の加藤のnoteもご参考ください。
監査役会の設置
さらなる体制強化に向けて、取締役会設置会社から監査役会設置会社に移行しました。新たなステージに入ることで現状からの変化が求められるのはもちろんですが、体制そのものを構築・強化していくことも求められています。
キャディは2023年7月にシリーズCラウンドにて総額118億円の調達を行い、累計217.3億円もの資金を調達しています。「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションに共感いただいた投資家の方々をはじめとして、事業を支えてくださっているお取引様、我々従業員など多くのステークホルダーに向けて、より効率的で健全な経営体制の整備を行っていきます。
監査役3名のプロフィールはプレスリリースをご確認ください。
コメントを抜粋してnoteでも紹介します。
体制整備にはヒトの力が必要(We are Hiring!!)
巨大な産業である製造業の変革という挑戦を一緒にできる仲間を探しています。全方位で募集していますが、コーポレートも絶賛採用中です。体制整備・運用にもヒトの力は必要で、変革を支えるコーポレートを一緒につくりましょう。
特に以下のポジションを積極採用中ですが、オープンポジションもあります。
・国内法務
・海外法務
・経営企画(FP&A)
・コーポレートIT
求人一覧はこちらをご確認ください。
少しでも興味を持ったら気軽にご応募ください。面談の場でお会いできることを楽しみにしています。
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