【確定】処遇改善加算１本化 その５
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沢田です（＾＾）
本日は
処遇改善加算の続き
その５をお届けします
前回４では
下図の①～⑤
一部⑧を書きました
本日は残りの
⑥～⑨
について
書きます
⑥キャリパス要件Ⅳ
こちらは書いている通り
旧特定処遇改善加算の
年額要件となります
１事業所につき１名
年収４４０万円
または
月額８万円の賃金改善
のいずれかを
満たすことが
要件となります。
例えば
６事業所の会社
全ての事業所で
新加算Ⅱを計上する
のであれば
６名が
年収４４０万円か
または月額８万円の
賃金改善をしている
人がいなくてはいけません
（１事業所に２名いれば
２カウントできるので
どこか別の１事業所で
０人でも問題なしです）
これが原則です
例外としては
年収４４０万円
または
月額８万円の賃金改善が
できない合理的な理由が
あれば、満たさなくても
適用ということになります
・小規模で加算額が少額
・職員全体の賃金水準が低い事業所
などが当たります
ここは実務的にみると
合理的な説明を入れて
満たさずにいても
否認されたことが
ないため
何となく通るかなと
いうのが正直な
ところです(^^;
ただ、そこもいつか
厳しいメスが入る
可能性があるので
満たせるように
企業努力を重ねましょう！
⑦キャリアパス要件Ⅴ
ここも旧特定処遇改善加算
にある介護福祉士等の
配置要件と同じです
指定サービスに応じて
下図の加算を取得
していれば対象
となります
配置要件なので
毎月の配置人数が
重要になってきますね
介護福祉士の
スタッフが退職
した場合には
満たさなくなる
事もあり得る
箇所なので注意が
必要です
また、配置要件ではなく
入居者の状況によって
左右される加算項目
・入居継続支援加算
・日常生活継続支援加算
などについては
満たさなくなっても
３カ月程度の猶予が
与えられるので
この辺もチェックが
必要です
これで
⑥キャリアパス要件Ⅳ
⑦キャリアパス要件Ⅴ
の要件が終了
次回は
⑧⑨
について書きます
本日もやりきります！！
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