【確定】処遇改善加算１本化 その２
その１を読んでから
続きをどうぞ
処遇改善加算１本化
その２です
とにかく難しく
感じてしまう
今回の1本化について
わかりやすく
説明できれば
幸いです（＾＾）
さて今回は
私が一番
関心をもって
いたポイント
から入ります
それは賃金改善の
賃金水準がどこに
なるのか！？
というところです
まずは1本化への
スケジュール感が
コチラ
2024年4月5月は
旧制度のまま
2024年6月から
1本化が始まります
その時に氣になるのが
賃金水準です
今まではこんな感じです
↓
3つの制度にそれぞれ
別の賃金水準（モノサシ）
がつくことになります
（制度開始当初から
処遇改善を進めている会社）
こうなると今回の
1本かの水準を
ベア加算の水準に
されると
また新たな積み上げ
（持ち出し金額）が
増えることになり
介護事業所の経営を
圧迫していくことに
なります
なので
どこに賃金水準を
置くのかは
極めて重要な
話しなのです
そして今回
わかった賃金水準は
コチラ
↓
3制度のうち
最初の制度である
処遇改善加算の
賃金水準が
採用されることに
なりました
これは多くの
介護事業所が
安心したのでは
ないでしょうか？
私もホッとしました（笑
この処遇改善加算の
賃金水準に1本化
となることによって
賃金改善の流動性が
多分に出ます
つまり
あらためて
各介護事業所にて
賃金改善を見直す
良い機会になる
ということです
この見直し期間は
2024年度
（2024年4月～2025年3月）
にて進めていけば
よいので
これから検討していく
という形で
問題ないです
なのでここからは
目先の計画申請を
2024年度を見直し
期間とするための
申請内容にする
為のやり方についても
触れながら
進めていきます
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