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【論文レビュー】従来型日本的人事管理による「遅い選抜」の功罪:八代(2011)
従来の日本型人事管理の運用について、雇用制度との関連から異動と昇進の関係について明らかに…
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
2年前
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