こねくと採用で、テスティーの講師採用を改革する。(2023.10.25更新)

テスティーがこねくと採用を推進するワケ「リファラル採用」という採用手法 そもそも、『こねくと採用』という呼び方はテスティー独自に名付けたネーミングです。 一般的には、企業が自社の社員に人材の紹介を受ける採用手法を 「リファラル採用」と呼びます。 リファラル採用は近年、様々な企業が注目している採用手法でもあります。 リファラル採用のメリットを3つご紹介します。 企業と応募者の間でミスマッチを防げる 今いる従業員と同じ価値観を持つ人材を獲得しやすくなる 採用活動にかか