評価制度は社長から従業員へのメッセージ

伝えているつもり。

社長から従業員へ、将来のビジョンや目指す姿を伝えているかどうか。評価制度は従業員にこうなってほしいというメッセージです。何もなかったところから「評価します」「評価されます」が始まることはお互い恐怖。もしかしたら不満に繋がり離職になるかも。でもこうなってほしいという姿にちっとも近づこうとしないのなら、その従業員を抱えることもリスクかもしれません。

評価制度策定はただの評価項目決め、尺度決めの作業ではありません。

まず会社や社長がどうなっていきたいのか、従業員とどんな未来を描くのか、そこがスタートになります。

本日も過分なお言葉をいただきありがとうございました！！