企画書A案「キャリアの品質」
なにを書くか（What）
書籍タイトル
メイン：キャリアの品質
サブ：天職に近づく７つの戦略
肩書きと著者名
業績プランナー 無藤友康
企画概要
採用や人事考課で評価を得やすい職歴には「品質」に共通点がありますが、求職者＆就職者（働き手）側に知られていません。職場のニーズと働き手の個性の組み合わせは、星の数ほどあるなかで、ただ一つ通貫する「品質」という観点で職歴を見直し、つぎの実績を計画することで、自分らしい働き方に着実に近づけるという最強メソッドを伝授。振り返って後付けするばかりの職歴ではなく、天職に近づく戦略を作りサポーターを増やしましょう。
なぜ書くか（Why）
著者プロフィール
高度な品質管理を求められる医療業界で20年、採用マネージャーとして募集要項（ＪＤ）作成、職務経歴書のレヴューと面接、導入研修と育成に従事。自身も転職9回を経て、新規性の高い製品やサービスを日本に導入するなかで、職歴の「品質」を着実に向上。2024年7月より配信予定のポッドキャスト「消えた天職を追え」をMCのキャリア探偵役として企画準備中。多数のキャリアアドバイザーと異業種人材との協業経験を活かし、最新のキャリア開発理論を土台に、悩みを強みに変換するアイデアを豊富に提供中。
ＳＮＳ総フォロワー数 2,277人 最大ＳＮＳLinkedIn フォロワー数1,077人
読者ターゲット
転職希望者1000万人以上に訴求。とくに自己啓発書と音声メディアに親和性が高く、人生曲線を考えるための社会経験が相対的に増加し、社内異動や転職活動で3つ目の職場が見え始めた30歳代の男女（84万人）を中核とする。
どう書くか（How）
構成案
序論 なぜキャリアに品質の考え方が導入されてこなかったのか（人材市場の競争原理、多様化する職場ニーズと働き手の個性、わたしがこの本を書いた理由）第1章 キャリアに品質が導入されるべき理由（①自主性ー誰と働きたいかを考える職場、あなたと働く動機をつくる、わたしの魅力は設計できる、②一貫性ー組織は水平展開の時代、あなたの経験に潜む共通項）
第2章 なにがキャリアの品質を高めるのか（③計画性ーそもそもどんな人材に自分を開発したいか、最大のリスクを知る、④相補性ー組み合わせれば上手く行く／プロセス思考とシステム思考、⑤学習性ー過ちと未知とを享受する）第3章 どのようにキャリアの品質を高めるか（⑥代替性ーあなたの代わりを歓迎する、⑦集約性ーいまの手順と歩留まり率、抜本的改善）
最終章 キャリアはあなたが主役（今日の充実が未来の希望に、未来のあなたが誰かと社会の希望に、関連するワークやイベント、特典の紹介）
類書
過去の出版経験
0冊
備考
序章と第1章のサマリーを、noteにしました。
昨日（2024/6/1）、注目note☆に加えていただき励みになっております。この場を借りて御礼を申し上げます！
7月の出版コンペに提出する企画書へ
事前に忌憚のないご意見を賜りたく投稿いたします
コメントやリアクションをいただけますと幸いです
よろしくお願いいたします
みなさまの”キャリア”が輝く未来を願いつつ
キャリア（職歴）総括アドバイザー
キャリア品質鑑定士© 無藤友康
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