２０卒新卒採用でうまくいかなかった企業はどうするのか？

こんにちは。人事の小山です。

もうすぐ４月です。２０卒の内定者が、入社する頃です。まだ辞退しないだろうかと、人事の方々は戦々恐々としている頃かと思います。

〇２０卒採用戦線の振り返り　<採用充足率>　80.4％

マイナビの調査によると、採用計画に対して、どれだけ内定がとれたのかを示す<採用充足率>は、2020年卒は80.4％と、厳しい採用状況となっていることがわかります。

マイナビの調査では、０７年卒からの採用充足率の統計の中では、一番低い数字となっています。

「2020年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査」を発表

〇２０卒採用戦線　就活の早期化。

かくゆう弊社も、実は、２０卒の新卒採用は、昨年よりも内定者を大幅に減らしました。２０卒の就活状況をみていると、「３月スタートではなく、年明けから実質スタートしている学生が増えている」と感じます。

３月を待たずにスタートを切るために、リクナビ・マイナビのナビサイトではなく、スカウト型の求人媒体の利用があがってきたのを実感します。そして、学生の就活のメイン媒体が、リクナビ・マイナビではなくなってきたというのが、２０卒の大きなインパクトかと思われます。

２０卒新卒採用でうまくいかなかった企業はどうするのか？

２０卒で、採用予定数を下回っている企業はどうすればいいのでしょうか。
２０卒の失敗をいつまでも、嘆いていても前に進めません。

とれる手段としては、次の３パターンです。

１、中途採用や既卒採用で、不足分を補う。
２、２１卒の新卒採用の採用数を増やすことで不足分を補う。
３、離職者を減らすことで、採用数の減少でも、必要な社員数を維持することは可能です。

どの３つをするにしても、今までのやり方では、採用計画を達成することは難しくなってきています。
採用広報、採用選考、クロージング、内定者フォローを見直していかないと採用をうまくやれないことが判明したのが２０卒の新卒採用です。

ということで、困っているのは、うちの会社だけではないのではないか？！

と考え、緊急開催！「２０卒を振り返る　人事の意見交換会」を開催してみます！２０卒うまくいかなかったーという人事の方、ぜひ、次に向けて、前向きな意見交換をしましょう！