採用活動のボトルネック特定について

採用活動の改善をする際に「どこから手を付けていいか分からない」という話を耳にすることがあります。 そこで、採用活動のボトルネックの特定方法について整理します。 採用の領域を分割して考える私の場合、以下のような単位で採用の領域を分割して問題点を捉えるようにしています。 前提条件 求人要件が明確か？ ターゲットがどこにどのくらいいるか、大まかに把握できているか？ 採用プロセス 認知 興味 コンタクト 応募 書類選考 一次選考 二次選考 内定のオファー