人事制度と技術的負債

エンジニア歴7年くらい、人事歴3年くらい（重複あり；現在の主は人事）の高橋です。 直近で社内の人事制度設計に関わっていて、「人事制度設計って技術的負債に対する向き合い方が似ているな」と思うようになりました。 似ているということは、プラクティスを転用できる可能性があるということ。技術的負債に対するプラクティスは非常によく研究・共有されています。これを生かさない手はない。 技術的負債とは何か ソフトウェア開発における比喩的な概念のひとつです。ややこしいことに、この言葉の定