「自社起因離職と他社起因離職」ｘ「転職顕在層と転職潜在層」
採用に関して離職の側面と採用の側面から考えを整理します。
離職の分類 - 自社起因離職ここでの自社起因離職とは自社に対する満足要素の不足、もしくは不満要素の蓄積が一定ラインに達したことによる離職のことです。
ここでいう満足と不満は、いわゆる動機づけ要因と衛生要因です。
具体例を出すと、満足側については「個人の夢を目指す上で得られる経験機会が現職環境になくなった」などです。
不満側については「不景気でボーナスがでなくなり、求める給与水準を下回った」などです。
この満足要素、
