リファラルの枠をもう少し広げたい

けど、どうすれば良いんですかね？

こんにちは。BOLYの間宮です。
求人に困っています。助けてください。

求人って３パターンありますよね。
①求人媒体（indeed、リクルート等）
②公式サイト経由
③リファラル採用

BOLYは殆どリファラル採用だった。
もしくは「一度泊まったことがあって…」「前からインスタで知っていて…」で、応募してみた的な。求人情報出していなくてもDMで連絡来たりする。そして殆どが業界未経験者。しかし高確率でマインドや世界観が合っており、主要なメンバーになっていってくれる。

で、求人媒体経由でハマった方は今まで１人しかいないという低確率だ。面接の手間もすんごいので、正直やりたくない。しかし今。リファラルの限界が来ている。もう声を掛ける所がない。

で、考えた。我々の知っている人に声を掛けるのではなく、我々（メンバーやBOLY）を知っている人に、誰か紹介してもらうのはどうかと。「こういうホテルがあるから、気になる人はどうだ？」と紹介してもらう。

リファラルの枠をもう少し広げるイメージ。

どんな方法ががあるだろう？

A：BOLYのことをよく知っているフォロワー多い人。
ホテル業界関係者がベスト。ある程度フォロワーがおり、信頼性も高い人。記事を書いてもらって多くの人に当ててもらうイメージ。

▼費用
【執筆代】+【記事を読んで応募→採用されたらプラスα】とか。

B：BOLYを知っているどなたでも。
記事とか無し。仕事探してるBOLYに合いそうな知り合いにBOLYを紹介してもらうだけ。BOLYに一度泊まってたり、泊まってなくても知ってればできる。これはキャンペーン的にする。

▼費用
【採用されたら、紹介してくれた人に1万円】とか。

Aに関しては（某）田中さんや、（某）金井塚さん、（某）大丸さんに是非お願いしたい所存だ。でもみんなホテル業界。自社の採用にも苦労してるだろうから厳しいだろうな…あとPR記事書いてる所見たことない。

そもそも、どんな人材を求めているか等、普通のことを普通にちゃんとやる所からやらんとあかんねやろうけどね。

どーしましょうね。