（６９）厚生年金保険の適用除外について　その１

　厚生年金保険の適用事業所に勤務していても、厚生年金保険の適用を受けない方（適用除外）もおられます。なお、厚生年金保険の適用除外に当てはまるような方で２０歳以上６０歳未満の方については、国民年金に加入することになります。

　なお、この「厚生年金保険の適用除外」の項では、“会社に勤務する”と適用される「雇用保険の適用除外」についても参考として取りあげておきます。

　では、その厚生年金保険の適用除外としていくつか定められていますが、ひとつずつ取りあげていきます。今回は「日々雇い入れられる者」です。

☆☆☆☆☆資料９１　～ 厚生年金保険の適用除外／厚生年金保険法第１２条

①次の各号のいずれかに該当する者は、被保険者となることができない。

　１）臨時に使用される者であって、次にあげる者。（第１号）

　　　※船舶所有者に使用される船員を除く。（かっこ書）

　　　　ａ）日々雇い入れられる者。（イ号）

　　　　　　※１ヶ月を超え、引き続き使用されるに至った場合を除く。
　　　　　　　（かっこ書）

参考までに　～　日本年金機構のホームページより

②被保険者とされない人が被保険者となる場合。

　１）日々雇い入れられる人
　　　　　　・・・　１ヶ月を超えて引き続き使用されるようになった場合
　　　　　　　　　　は、その日から被保険者となる。

行政解釈　～　昭和３年３月３０日保理第３０２号

③日々雇い入れられる者は、連続して３０日労務に服し、なお引き続き労務
　に服したときは、被保険者とする。

④この場合その事業所の公休日は、労務に服したものとみなし、右の日数の
　計算に加える。

★★★★★資料９１はここまで　～

　日々雇い入れられる雇用形態で働いている方でも、連続して３０日以上勤務するような場合には、厚生年金保険の被保険者の資格を取得します。

　今回はここまでです。またよろしければ次回（７月２１日予定）もお読みください。