2023年1月の記事一覧
DAOの研究 その7
ウォートンレポートから続きの紹介です。
【DAO 参加者の貢献（役割）と貢献価値】
DAO 参加者の貢献内容と価値はさまざまですが、いくつかの共通点を特定することができます。
DAO に参加するための最初のステップは、「個人の興味」を醸成し「個人のリテラシーとスキル」を一定レベルに高めた上で、関心または興味のある『DAOコミュニティ』を特定することです。
ディスカバリーおよび分析サー
DAO の研究 その6
DAOの研究 その6
ウォートンレポートの続きです。
今回は、運用に関する視点です。
【運用上の強みと弱み】
従来の中央集権的な組織が 、DAO として運営された場合にどのように変化するかを想像するとわかりやすいでしょう。
AmazonやeBayなど、買い手と売り手をつなぐように設計されたデジタル市場には、責任と権限を持つ取締役会、役員、およびスタッフがいます。
当該組織（企業）は
目覚めるシャインたち
会社の成長を実現してゆくエッセンスは「社員のわくわく創り」です。
そして、社員の「成果評価」の基準となるものは、
「社会の幸福を生み出せたか」！
この記事で紹介されているSHIFTの丹下社長のコメントに「いいね」を一票👍
《記事の一部抜粋〉
『ソフトウエア品質管理のSHIFTで働く森田篤さん（仮名）は昨春、340万円の昇給を伝えられた。事業を広げる新組織の責任者を務め、計画以上の成果を上げ
Web3の経済とは！
Web3 は「表現者経済」圏の創出に繋がるムーブメント。
日本の社会は「1億総クリエイター」の時代に！
人間は誰もが創造的活動ができます。
このコインポストの記事は、さまざまな気付きを与えてくれます。
時間ある時にお読みください😃
https://coinpost.jp/?p=365867&fbclid=IwAR1xOp3AgSv8u9eO12P_dcmaE3a7_LRmiN44QDtzt
『社員の声』聞こえていますか❗️
社員の声とは「人として」の自然な想いです。
組織で働くことは、ヒエラルキー社会の中で『自分』を押さえて活動することが普通です。
でも「普通」が「普通」で無くなる事が多い組織社会で問われている事がこの記事の視点。
「わくわく場つくり」の真価が社会認知されて来た事、嬉しい限りです😃
いよいよHappy Life Design （HLD ）Labの出番です👍
目覚めるシャインたち(1) 社
DAOの研究 その5
DAOウォートンレポートから紹介です。
DAOの理解を深めてゆきましょう。
【DAO の機会と課題】
DAO が進化するにつれて、そ の目的と手段が変わる可能性が あります。
フラッシュモブ的に始まった DAO は、時間の経過とともに『コミュニティ DAO 」に成長する可能性があります。
実際、時間の経過に伴う変化に 適応する柔軟性は、この新しい 組織形態の重要な特徴です。
DAO は
DAOの研究 その4
ウォートンレポートから紹介してゆきましょう。
先ずは概要（エグゼクティブサマリー）から！
DAO は、ブロックチェーン エコシステムの一部です。
DAO の「概念」は 1990 年代に理論化されましたが、DAO が「構築」され始め、セクター全体で急速に成長したのはつい最近のことです。 
2020 年に分散型金融 (DeFi) の活動が爆発的に増加したため、DAO はリソースの管理を支援し、
わくわくアートを感じた日❣️
アメリカンスタイルの入間Johnson Townにある RITAさんのアトリエに伺いました。
独特の彫金的制作手法はRitaオリジナル。
楽しい色使いとパッションを感じる作品に魅了された一日でした😃
DAOの研究 その2合同会社✖️組合の活用法
非営利型株式会社の次に考えられる形態は、
「合同会社」方式と「組合方式」です。
（*合同会社の詳細特徴とPros and Cons は添付サイトを参照してください。）
合同会社の「社員」をDAOのメンバーとして活動してゆく考え方です。
また、組合方式では、「任意組合」、「匿名組合」など、多様な組合の特性を活用しながら、場合によっては組み合わせながらDAO化してゆく考え方です。
組合に関しては、法
DAOの研究 その1非営利型株式会社の活用法
メタバース空間の中で『DAO』的活動を推進してゆく構想を検討しています。
メタバース空間の創出に向けて様々な事業者が競争（狂騒）しています。
Web3 が国家戦略になってくる2023年！
一方で、「我が社のメタバース空間こそ最高」、との囲い込み（シェア拡大）に尽力している事業社は、ひたすらWeb2的な活動をしている（ように私には映るのですが…)現状では、Web3コンセプトの社会への移行にはつなが
体系的「場」つくり理論シリーズ その59「食育」で企業活力を向上させる方法とは！
少し古い話になりますが、2005年（平成17年）6月10日、食育基本法が成立しました。
「食育」によって国民が生涯にわたって健全な心身を培い、豊かな人間性を育むことを目的としていています。食育基本法では、『「食育」を、生きる上での基本であって、知育、徳育及び体育の基礎となるべきものと位置付けるとともに、様々な経験を通じて「食」に関する知識と「食」を選択する力を習得し、健全な食生活を実践することが
スプリンターネットを超えて
穏やかな一月の日和ですね。
今週から日常ペースに戻りますが、組織勤めを離れた活動をしていると、出勤が「義務」ではないので、気楽にマイペースで2023年を始動させてゆきたいと思います。
今朝の日経記事を見ながら、世界はWeb3ネットワーク社会へのトランスフォーミングが加速されてゆく予感！
と共に、インターネット基盤（キャリア等）が国家により機能制約を受けると、ネットワークそのものが利用出来なく
2023年をHappy にする宇宙的視座！
今年の正月休みも今日で終わり！
年末年始、久しぶりの２週間ののんびり時間を楽しみながら「地球」と「人類」を勉強しました。
「宇宙時間」の中で『地球時間』の流れを振り返り、未来を展望してみる時間！
日常とは異次元の未来を見据えながら、近未来をデザインし「今」を眺めてみる思考が大切です。
壮大な宇宙時間の中で、地球という奇跡の星（と我々が思っているだけのようにも思いますが…)で「人類」が進化し