新卒に必要なのは、まず「巻き込まれる力」？
どうも、皆さまこんにちは。
いかがお過ごしでしょうか？
私は、最近本当に朝が弱くなりました(;'∀')
なんであんなに布団って気持ちが良いのでしょうね。
さて、今回は「まずは、巻き込まれてみる」について書きます。
先日、知り合いから「何か事業や行動起こすなら、この本がおススメよ～」と『ともに戦える「仲間」のつくり方』を紹介していただきました。
すごく端的に書籍を紹介すると、下記の内容です。
南壮一郎さん（ビズリーチ創業者）が「ビズリーチ」という転職支援サイトの立ち上げに成功した経験に基づいており、仲間を見つけ、巻き込み、一緒に目標に向かう方法について詳しく語っています。
一般的なビジネス本と違って、実際の体験を小説風にしているので臨場感があるので、読み物としても面白いです。
歴史小説とか好きな人は、ハマるかも。
で、個人的にいいなと思ったのは、仲間をつくるためには「まずは巻き込まれてみる」ということ。
もし今やりたいことがないのなら、積極的に巻き込まれてみよう。
面白い場に積極的に顔を出し、そのお手伝いをすることで、やりたいことも見つかるかもしれない。そのような繰り返しを通して、自然と仲間候補も見つかってくるだろう。
基本的に、新卒入社で求められるコトは、ソルジャー的な動きがメインになるかと思っています。
トップからの指示を受けて、それに従い成果をあげる。
良く言えば、やることは明快だけど、悪く言えば創造性はない。
下記の写真でいう、Todoを担うことがメインになると思います。
ただ、Todoをこなすだけだと面白くない。
そのTodoを生み出している、目標、目的は何かを考えるコト。
この目標と目的を考えた人の考えに触れることが結構、大切になってくるかなと。
この目的→目標から逆算ると、本当にTodoのアクションが必要だっけという問いが生まれ、別のアクションに繋がることも。
そのため、まずやりたいことがなくても、
目的や目標を考えている人に積極的に触れて、巻き込まれて、新しく仕事が与えられスキルが向上するループを目指せたらアツい。
そんなことを考えていた今日この頃です。
それでは、今日はこの辺で。
皆さまの一日が有意義でありますように。
ごきげんよう。