ライフプランニングと資産計画（雇用保険、雇用継続給付）

雇用保険の雇用継続給付は4つあります。

１．高年齢雇用継続給付
　　60歳以後も継続している雇用保険の被保険者で被保険者期間が5年以上で、60歳
　　以上65歳未満の人が対象。
　　賃金が60歳時点にと比較し75％未満に低下した場合、支給対象月の賃金✖️15％
　　（最大）支給される。

２．高年齢再就職給付金
　　雇用保険の被保険者で被保険者期間が5年以上で、60歳以上65歳未満の人が、
　　基本手当受給中に再就職した場合、基本手当の支給残日数や再就職後の賃金定価率
　　によって支給される。

　　基本手当の支給残日数100日以上200日未満で1年間、200日以上で2年間支給

３．育児休業給付
　　育児休業前2年間のうち、11日以上働いた月が12ヶ月以上ある被保険者が対象。
　　育児期間中、賃金が支払われなくなった場合や80％未満になった場合に支給

　　支給額は休業前賃金の67％が6ヶ月間支給され以降は50％

4．介護休業給付
　　配偶者や子が親の介護をするために休業する場合、休業前賃金の67％が最大93日
　　支給される。
　　配偶者の父母を介護する場合も対象となる。