精神疾患と一生のお付き合い〜現在進行形でフツーに生きたい〜

本

精神疾患と一生のお付き合いらしく現在進行形な体験記と、それに対処してフツーに生きたいとあがくオジサンの冴えない記録であーる。まあまあフツーのオジサン

運営しているクリエイター: カヅパパ@下町

#働き方

人事とはコンタクト無し…安定して働くまでには波高し。療養へ

精神疾患および精神福祉手帳3級保有による会社への法的根拠に基づく合理的配慮のお願いの件は、一旦、保留。戦うわけではないけど休戦みたいな状態となりました… どのみち人事から積極的なリアクションは無いんだろうな…。想定の範囲内だけど、なんだか悲しいよなあ。多様性とか、障害者雇用促進とか、国家レベルで法律作って勧めてるのに、天下の大企業がヒアリングだけで黙殺とはこれいかに…（産業医面談と人事面談があるらしいから、まだ黙殺ではない。が、期待はしていない…）わたくしはというと

あなたの会社、松竹梅で梅以下だよ。精神障害者にとって

厳しいこと言いますなあ、わたしの主治医。精神科、とくに産業系では大御所なのでさすがに響く。霞が関や丸の内至近に開院しているだけある。わたしの話や、過去にわたしの会社からの患者や、主治医ネットワークからの情報を総合しての発言です。もちろん中小零細企業では精神障害者までケアできない会社はゴマンとありますが、大企業グループに属しうちの会社もある程度な大企業なので、それにしては松竹梅の梅以下だと。勉強になったでしょ？！カツヲさん、と。ガツガツ働ける人には多少お給料

障害者として配慮頂きたく人事部門と面談も先行き不透明感ハンパない

珍しく人事の動きが早くて先日面談しました。結論、よく分かんねー。障害者手帳を持っていて人事には申告しているので合理的配慮をお願いしたいとはじめて、メインは以下。・指示やエスカレーションは指示系統でお願いしたい・職場で管理職未満を怒声で叱責から距離を置きたい・時短や異動などの可能性はあるか基本的にはヒアリングに、人事管理職の所感があるくらいで、診断書持ってきて、と。なんだか、よく分からないなあ。うちの会社には障害者枠とわたしみたいな一般で障害者の人がいて後

主治医に障害者として雇用されていく決断を報告、そしてご助言

会社には障害者として合理的配慮を申し入れたので、主治医にその旨を報告と相談を。障害者雇用枠も最終的には致し方あるまいとの覚悟で。主治医は通常時は昼行灯だけど、何かの時は本気モード。・具体的な配慮して欲しい内容を伝えること・人事担当者の反応をしっかり見ておくこと・その反応を直感的にどう感じたかを大切にすること主治医は障害者手帳を提示して障害者雇用率にカウントしたのに、カウントされた側にメール一本だけな会社なので多様性や障害者理解には程遠い会社との理解のよう。

精神障害者として安定的に働いていく決断

noteの更新も久方ぶりですね。 2月頭に体調崩して、GW明けにも再度体調崩してしまい。精神疾患というやつは厄介極まりないと骨身に沁みて感じております。新型コロナでの環境変化が健常者にも精神的ダメージを与えているようで、まあ、病気持ちのわたしは仕方ないのですが。わたしは精神福祉手帳3級を東京都から交付されており、世に言う精神障害者なんですよ。会社には公にしていなかったけど、年末調整時にシレッと税控除申請に出して障害者雇用率にカウントされることになりました。企業は障害者

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