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物流企業特化!新卒採用で若い世代の確保へ

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どうせ人気のない業界だから大卒なんてこない。そんな風に諦めていませんか?確かに他の業界に比べ、我々物流業界は学生から人気がありません。でも、ドライバーを志している学生はいます。そ…
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#採用

物流業界 時代にあった採用手法を

 今の会社で初めて物流企業に飛び込み、一番びっくりした事。 それは、デジタルへの移行が全く進んでいない事。 文章のやり取りは、メールよりFAX。ってまじか・・と思いました。  そんな物流業界の採用手法といえば、求人媒体オンリー。 最近になって、コンサル会社からの営業も増えて採用HPを制作する物流企業も増えてきたけど、まだHPすらない企業もあるぐらい。  そんな状況で人材不足だ〜って嘆いているわけです。 そりゃHPすら見れない会社に今の若者は入社したいと思いませんよね。 若

物流企業の新卒採用不人気業界だからって諦めてない?

不人気業界 『うちの業界はそもそも人気ないからね〜』 中小の運送会社の社長さんとお話させて頂くと、大体この言葉を聞きます。 そこで、今回の題目。『不人気業界だから、と諦めていませんか?』  まず、私が運送会社で実際に人事をしていて、感じている実態をお伝えします。 中途採用に関して  多くの運送会社は中途採用に頼っているのではないでしょうか。  そして、そんな中途採用への多くの応募者の共通点は ①40代以上 ②複数の運送会社を経験している ③会社に不満を持って辞めた人が多い

【初投稿】物流業界特化の採用コンサルtakuyaです!Vol 3

会社の方で新卒の受け入れや研修などで少しバタバタしてしまい、更新が遅くなってしまいました。 さて、今回は派遣会社の営業から現在の採用責任者となるまでのお話。 やっと自己紹介の最終回です! 転職キッカケは、今の会社の社長 前回、コロナで大打撃を受けたことを書いたと思うのですが、私の転職のキッカケは、そんな時に突然やってきました。 今、私が所属している運送会社は、実は私が派遣会社の営業マン時代に初めて自分1人で営業へ行き、契約が取れた企業です。 正直、派遣実績はそんなに