経済理解スキル　仕事塾＃１

仕事塾ビジネスクラスでの学びを、アウトプットしていきます！

今回は、経済理解スキル！

1, 経済理解スキルを学ぶ意義

#サラリーマンは給料が上がらない
#ホワイトカラーのリストラが始まっている
（ホワイトカラー＝事務労働に従事する労働者≒スーツを着て仕事をしている人）

「えぇ、サラリーマンってお給料上がらないの・・・？」
と思ったのと同時に
「努力できる人と努力できない人の差が如実に出るんだろうな」
とも思いました。

2, 経済を理解するための指標について

GDP（国内総生産）
＝一定期間内に国内で新たに生み出されたモノやサービスの付加価値
＝日本が儲けたお金

名目GDP：物価変動を含める
実質GDP：物価変動を含めない

経済成長率＝(今年の実質GDP-指定数の実質GDP)÷指定×100

GDPデフレーター（インフレorデフレを判断する指標）
＝名目GDP÷実質GDP

ちなみに、GDPデフレーターは

GDPデフレーター＞＝１：インフレ（物価上昇、円安）
GDPデフレーター＜１　：デフレ　（物価下落、円高）

3, インフレの仕組み

企業の売上が上がる→商品、サービスへの期待感から企業の株価が上がる
→企業内のお金が社員に還元され給料が上がる→消費が活発化する
→企業の売上が上がる→...以下繰り返し

4, 日本の現状、企業の現状

日本は2012年から現在までインフレが続いている
株価も1万円から現在は2万４千円近くまで上がっている。

前述したインフレの仕組みを踏まえると

一見すると日本の経済は好調のよう？

しかし、現状の日本では、肝心の

企業内のお金が社員に還元され給料が上がる

ここが実現されていない

一体どうして？？？

現在の日本の株価は、日本銀行（国）が無理やり引き上げられたものであり
顧客の商品、サービスへの期待感からではないから

つまり、現在の企業の株価は

顧客から、本質的に評価されて上がったものではない。

そのため、万が一株価が下がった際に
売上を担保してくれる顧客がいない可能性がある、、、
➡️経営の先行きが不安で、企業のお金を社員に還元することができない
（社員の給料を上げることができない）

また、企業の経営状態も限界に近く、終身雇用の崩壊している。

実際に大手メガバンクでも、ホワイトカラーのリストラは始まっている

その背景には少子高齢化がある。

昔は若者3人で1人の老人を支えていた。
➡️現在、国民の3人に1人が老人であり、高齢化による肩車時代

少子高齢化による、労働人口の不足に伴い
最近では、真面目で勤勉、人件費が安い海外の労働者が日本に参入。

気づけば周りを見渡すと外国人労働者が増えている。

加えて、老人は他の年代に比べて消費額が少ない
そのため、少子高齢化が進む日本では、市場の規模が落ち込む、、、

世界的に見れば、人口増加、伸びる市場がる
落ち込む市場（日本）でビジネスはしたくないよね、、、
➡️海外展開思考に急変

海外展開するのならば、戦略室に外国人が採用した方がいい。
➡️日本企業の文化の崩壊、外資系の風土・マインドに

つまり

年功序列〈〈〈　能力の有無

これまでの

大企業にはいれば一生安定、勤務し続ければ給料は上がり続ける

なんて神話はもう通用しない

国や企業は守ってくれない
生活を保証してくれない

5, 私たちはどうすればいいのか

価値を提供する力を学び続けるしかない
➡️人助けする力を身につける！

僕自身も、積極的に学び続けます！！！