”コーチング”ってなんですか？
こんばんは。
たくちゃんです。
※この投稿は、2023.5.17時点の私の気づきと、学んだことへの理解・認識です。予めご了承ください。
今日（2023.5.17）から、#平本式 の 学びのシェア を始めよう！（というか、本音は 宿題しなきゃななのですが）と思い立ち、受講中のノートをさかのぼる。。。
・リソースとリソースフルとアンリソースフル
・目的論×原因論
・価値観、ビジョン、自分軸
・4つのレベルの自分軸
・会社の軸と自分軸
・7秒コーチング
・ステート
・基本質問
・白紙で共感、「本当はどうなったらいい？」
・コーチング4つの基本（相手の関心に関心を持つ、気持ちよく話してもらう、進行管理、場面化 臨場感）
・ライフイノベーションマップ
・ワークイノベーションマップ
・タイムライン
・ポジションチェンジ
・共有ゾーン
えっと～・・・day4まででザっと見返しただけでもこれだけあるんだが・・・😓
でも、「そもそも”コーチング”ってなんなん？？」って聞かれた時、私はどう答えるのがしっくりくるのかな？
と思ったときに、
テッテーテキに 本人の納得感 なんですよ！
という汚い殴り書きが飛び込んできました。
あぁ。なるほど。
テッテーテキに本人の気持ちに寄り添って、思いに共感して、引き出して、
あなたが納得すれば、なんでもアリ！（犯罪とか非人道的なこと以外は）
誰もが人生の主人公。
そんな考えで、思いで、信頼しながら、尊重しながら言葉を交わしていく。
相手がいれば、そのお互いの納得感が ”共有ゾーン”であって、それを見つけていくための技術が ”コーチング” なんだな～ と、じんわり感じました。
（そう言えば、、、アドラー心理学のベストセラーになった『嫌われる勇気』もそんな テッテーテキに納得感！を得ようとする二人の人間の対話の物語ですね♪）
テッテーテキに納得感！
今まで コーチングって何だろう？？私にとってなんなんだろう？とモヤっとしていたことが、少しだけスッキリした、水曜日の夜でした🌙