女性リーダーが少ないのはなぜ?"ときめき"を意思決定に反映させるには
私自身、「女性社長」と言われることが多いですが、「女性らしさ」という言葉はあまり得意ではありません。
「女性らしさ」を決めつけられ、あてはめられることに抵抗感がある、というお話も前に書きました。
でも最近、「”女性の”リーダーを育てたい」という思いがあるんです。
意思決定は100%論理で行うべきなのか?メンバーが主体的にブランドを運営してくれているので、ここ数年新商品の開発にはそこまで主体的に携わっていません。会社を成長させるためにも、全て経営者の感覚に頼るのではなく、組織