【罰則有り】 外国人の雇い入れ時は､事業主にはハローワークへの外国人雇用状況の届出義務があります!
事業主は外国人を雇い入れたり離職させたりした際に、その情報をハローワークに届け出る必要があります。
届け出を怠ったり虚偽の内容を申告した場合、最大30万円の罰金や刑罰が科される可能性があります。
不法就労を防ぐために、外国人の在留資格を確認し、在留資格で許可された範囲内でのみ労働させることが求められています。
事業主は常に適切な雇用管理を行い、法的責任のリスクを回避することが重要です。
⬇︎詳細はコチラ⬇︎
参考リンク
作成：2024年6月4日
著者：能登 健
出典元：厚生労働省、警察庁
画像：ばくたそ、Copilot(生成AIによる画像作成)
#事業主 #個人事業主 #飲食店 #アルバイト #外国人 #在留資格 #在留カード #就労制限 #週28時間以内 #ハローワーク #外国人雇用状況 #届出義務 #事業主の義務 #経営者は従業員を守るのが仕事 #ルーズなオーナーはNG #無知では済まされない #刑罰
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？