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労働市場の未来を考えてみる
・難しい仕事（頭脳労働）は給与が高くて
・簡単な仕事は給与が安い、
という世界から
・みんながやりたい仕事は給与が低くて
・みんながやりたくない仕事は給与が高い
という世界になっていくのか…？？
労働市場を中長期的にみると
・AIの進展で頭の良し悪し（偏差値的な）があまり関係なくなる
・自分のやりたいことを仕事にしよう！
の流れは、今後さらに進むように思える。
その中で、自分のやりた
転職支援をするときに気を付けている事
転職支援という仕事柄、どうしてもその人材の「今の時点」で「自分に見えている範囲」でのスキルやお人柄を確認するのだけど、人っていくらでも変わるし、私には見えなかった、見なかった部分もあったりするから、その人の事を確実に把握していると思ってはいけない、と自分に言い聞かせてる。
人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる。ソーシャルグッド志向の企業と出会え
「ソーシャルグッドとは何か」を改めて考えてみた
ソーシャルグッドの定義は何かという質問を受けた。
私がこの言葉を使っていて実感しているのは、「ソーシャルグッド」はただ、「社会を良くする」と言うだけで、その具体的なイメージは人によって異なるという事。
だから私たちはソーシャルグッドの定義を厳密に決める事はしていない。
一人ひとりの中にある、ソーシャルグッドとして認識する美しさはそれぞれであり、その思いを尊重している。（なのでご面談の中でそこを確
世の中の「定石」から外れた起業から学んだこと
人材エージェントの中には前の会社の取引先や人材のリストを待って独立する人もいるけど、私は前職にリストを全部置いてゼロからスタートしました。
企業のリストも人材のリストも無いので、Linkedinで気になった方にひたすらメッセージしてお会いして。
そこからご縁が広がって今は企業向けには営業しなくても案件（しかも思いがある素敵な会社ばかり）が次々と寄せられるまでになりました。
自分でもよく、あんな
自分の命を、どう使いますか？
「使命」って、単に「命をどう使うか」って事だと気がついた。
命をこれまで、どう使って来ましたか？
今日一日、自分の命を、どう使いますか？
その事を意識する事で、何かが大きく変わってくる気がします。
（って事を旅行中に温泉に入りながら気がついたので、やっぱり休暇とか自然とか温泉って偉大）
人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる。ソーシャルグッド
視野の狭さが他者批判につながる？
視野が狭い人は、自分の視野の狭さに気づかないで、その狭い考えでひたすら他者を責めて、そして自分を正当化する発言をいろんな人にしがち。
他の人に話して共感してもらい自分の正しさを認識したいから（他者依存）意欲的に他者に話す。
世の中にあふれる他者批判の半分位はこれから来ている。
視野が狭い人の批判だから本質的では無かったりするが、多くの人がその状態なので、世のなかとしてはそれが当たり前とされ、指
当社で転職した方限定の、勉強会を開催します！
【ご報告 当社から転職した事がある方 限定の勉強会を開始します】
当社では転職して終わり、ではなく、転職された方の新天地での活躍や、キャリアの発展、人生の幸せを願っています。
そこでこの度、当社から転職された方限定の、勉強会をスタートする事になりました！
社会への想いを、作りたい未来を、どう社会に実装していくか。ゲストの方をお招きし、学んでいきましょう。
第一回のゲストはソーシャル×ビジネス
推し活の極み：お取引先企業経営者限定の交流会を開催します
９月に、当社とお取引をさせて頂いている企業（ご採用頂いたことがある企業）の経営者の方限定の交流会を開催する予定です。
参加希望の経営者の方は個別にご連絡くださいませ。
どの企業も素敵な企業で、素敵な経営者の皆様ばかりなので、良いケミストリーが広がりそうで楽しみです。
というか、当社が大好きな、素敵な会社の経営者の方ばかり集めて皆様を一気にご紹介させて頂くなんて、推し活の極みじゃないですかねこれ
理論と現実の反復横跳び
理論をこねくり回すのと、俗世というか現場で色んなことが起きて上手くいかなかったり突然嬉しい事が起きたりと喜怒哀楽が総動員されるのと、両方を行き来するのが楽しいんだよなー！
人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる。ソーシャルグッド志向の企業と出会える、ソーシャルグッドキャリア・プラットフォームのサイトはこちらになります。
転職市場を知るプロが「全
年齢が高い人材を採用しにくい理由は、「育成」の観点が持てないことがあるのかもしれない。
年齢が高い人を採用しにくい理由の一つには、その人のやり方や考え方を変えにくいという点があるかと思います。
若手の人材の場合は、まだ育成の観点から、受け身だったり他責にしているマインドセットを変えるアプローチが取りやすいです。そして、そのアプローチの効果としては、自社でより活躍できるようになるだけでなく、他社に行っても活躍できることが期待できます。また、その人の人間的な成長にもつながります。
年
「面白い仕事」との出会い方を解説します
面白い仕事をしたい、という人には、まずは今の仕事を面白がってみるところから始めましょう、と伝えています。
面白い仕事と言うのは、ある日、突然運命的に出会えると言うものではありません。自分が少しでも面白いと思えることをまずは身近なところで見つけて、面白がって取り組んでみて、そこから小さな偶然の出会いが少しずつ増えていって、いつか大きな面白い仕事に出会えると言うイメージです。雪だるまを転がしてどんど
お弁当のお箸が無くても神様に守られていると思った話
都心での華やかなイベントの帰り道、夜ご飯を食べる時間が無くて特急電車を予約して、駅でご飯を買って社内で食べる事にしました。
ギリギリの乗り換え時間に急いで買ったバラチラシ880円（税込み）。レジの前にあるお醤油（2つ）、ワサビ（2つ）、しょうがを自分で手に取って、会計して電車に乗り込みました。
電車は指定席が完売。出発の20分前だったけど席を予約できてよかった。。席を取れなかった人たちが沢山、
こんな人材、どこのエージェントから？？
紹介先企業の社長さんが、「こんな人材、どこのエージェントから？？！！」と驚いていたと人事責任者の方が教えてくれました。
国内でなかなかいないレベルの、超ハイエンドな人材です。
引く手あまたになるはずだけど転職市場に出ない方が、社会的な仕事をしたいと当社に登録頂いています。
ありがたや。。
人や社会は、いまよりも、もっとよくできる。あなたの思いとスキルで、もっと未来は変えられる。ソーシャルグッ
社会をより良くしようと考える者同士、利用する・されるではなく、お互いに敬意をもってお付き合いをしたいです
社会課題とかソーシャルな事をうたって活動をしている企業やNPOの人でも、当社の事を「業者」として上から目線だったり、ツールのように利用しようとしている（と私が感じる）人もいます。
そうではなくて、お互いに敬意を持って、目指す社会を作っていきましょう、と手を取り合える会社・組織もあります。
当社が人材のご紹介で実績を出せているのは、圧倒的に後者です。
前者の企業や組織はやはりご支援がしにくいし、
ご面談した20代の方が聡明で驚いた。「大手勤務をしているがやっている仕事に対して給与をもらいすぎている気がしています」
この間ご面談した20代の方が聡明で驚いた。
大手企業に勤務していながら、「自分がやっている事と、給与が合ってない気がしている（もらいすぎ）」と。
学生時代のインターンの方が成長の実感もあったし、仕事もやりがいがあって頑張っていた。今の大企業の仕事はそこまで仕事を頑張っていなくても多くの給与をもらう事が出来ている。こんなで良いのだろうか、という危機感があると話してました。
この若さでこうした感