介護休業・介護休業補償って？

介護休業は、
負傷、疾病又は身体上若しくは
精神上の障害により、
２週間以上にわたり常時介護を必要とする状態にある
家族を介護するための休業とのことです。

対象家族は、
・配偶者 （事実婚を含む）
・父母
・子
・配偶者の父母
・祖父母
・兄弟姉妹
・孫
となっています。

対象家族1人につき、
93日を限度に3回まで休業できます。
　
また、
雇用保険の被保険者で、
一定の要件を満たす人は、
介護休業期間中に、
休業開始時賃金月額の67％の介護休業給付金が支給されます。

介護休業給付の受給資格は、
介護休業を開始した日前２年間に
被保険者期間が12ヵ月以上
（介護休業開始前日から１か月ごとに区切った期間に、
賃金支払基礎日数が11日以上ある月を１ヵ月と数える）
あることが必要となります。
　

なお、介護休業期間中に就労した場合、
１支給単位期間において就労日数が10日以下でなければ、
介護休業給付の支給対象となりません。

また、１支給単位期間において、
休業開始時賃金日額×支給日数の80％以上の賃金が支払われている場合は、
介護休業給付の支給額は０円（80％未満の場合は、収入額に応じて減額）と
なります。

一緒に学んでいきましょう！