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LGBTをカムアウトする従業員が現れると組織はどう変わる?
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講師の自身の体験から、LGBTであることをカミングアウトした後に、組織がどのように変化していくのかを綴っています。ダイバーシティ推進のリアルを是非、確認ください。
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研修講師:渡辺整
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2022年2月の記事一覧
2022年2月 (1)
2022年1月 (7)
フェーズ7.ダイバーシティが実現され、組織力が強化される
さて、LGBTが特別扱いされなくなると…、組織は強くなります。きっと、この頃には、「うちの組…
研修講師:渡辺整
2年前
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