「私の評価基準」とは、僕がチームメンバーに宛てて送っているメルマガです
僕は週に1回、2,000～3,000文字のメルマガを自分の部下に送っています。そのメルマガでは、
日常のちょっとした学びや気付き
他人発の有益（と僕が感じた）情報
を書いています。
メルマガを送る理由は、上記のような『僕のビジネスに対する考え方』が『僕がメンバを評価する基準』に近い、と気づいたからです。
では、なぜ、僕の評価基準を毎週送り続けたいと考えたのか？
それは、その評価基準が書かれたメルマガを読んで理解するとチームメンバ同士の価値観や考える方向性を合わせる
