新入社員とペーパータワー作ってみた！
目的は先輩社員との交流会
４月に鈴廣に14名の新卒新入社員が入社しました。
「若手の先輩社員と仲良くなって欲しいよね。みんなが仲良くなる交流会をやりたいんだけど、どんな内容にしようか？」人事の社員が相談し今回のテーマが決まりました。「今年はペーパータワーをやってみようか！」
入社後のキャリア支援研修
鈴廣かまぼこには社員のキャリア教育に力をいれています。「キャリアコンサルタント」の国家資格を持った社員が、働く仲間に寄り添ったキャリア支援を行っています。
今回は先輩社員との交流会の前に、新入社員へ鈴廣かまぼこのキャリア研修を実施しました。皆さん真剣に聞いていますね。
ルールはシンプルで自由
20枚のA４の紙を使って出来るだけ高いタワーを作る。そして一番高いタワーを作ったチームが勝ち！ルールはこれだけです。
作る前に作戦会議。安定させるために土台をしっかり作ると倒れにくくなりますが、それだと高くなるほど崩れやすくなる。単純なルールだけに、組立方は無限大。結構奥が深いですね。
タワーの高さを競い合う
今回は４つのチームで競い合いました。
作戦会議が終わると、メンバーが協力してタワーを作り始めます。
「あれ意外と安定しないぞ･･･」「エアコンの風で倒れそう･･･。すみませんエアコン止めてください！」作戦通りには行かない様子でしたが、先輩社員と協力してタワーがドンドン高くなっていきます。
最後はみんなで集合写真
協力してタワーを作っているなかで、意見を交わしたり協力し合ったり、交流を深めていきました。鈴廣にはもともと心根のやさしい人が集まっているので、先輩社員と打ち解けるのに時間は掛かりませんでした。
最後に先輩社員と一緒に集合写真をとって、今回の研修と交流会は終了しました。鈴廣かまぼこの新入社員研修はこれからも続きます。
profile：HK
人事の専門家を目指して日々勉強中。
キャンプと釣りとスノーボードが趣味
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