仕事をするということ

・仕事はロールプレイ
　　与えられた役割を務めること
　　感情は関係ない（要らない）

・プロになるには
　　仕事以外でどこまで準備ができるか
　　　　インプットや経験を積むこと
　
・マネージャーとは
　　メンバーに気持ちよく仕事をしてもらう
　　　生産性が一番高い状態
　　個々のタスク（量・時間）は把握しておく
　　叱る、褒める
　　　ルールから外れれば叱る
　　　褒めて欲しいことを褒める
　　　両方とも、事実でやる。感情は不要。
　　　➡︎自分裁判でやる
　　　　6,7割できていればOKとする
　　　　（細かく見過ぎない）

・どんな仕事をするか
　　ハイパフォーマーでない場合の生存戦略

　　・自分の市場価値を把握する
　　　　経歴を客観的に見て、どこからであれば需要があるか
　　　　↓
　　・役立つために必要な知識・経験の習得
　　　　↓
　　・勤める所を選ぶ

　　判断軸
　　・時間
　　　どれぐらいの時間を仕事に使えるか
　　　（仕事とプラベートのバランス）
　　　　　※時期や状況によって変動する
　　・組織風土
　　　関係性が作れないとパフォームするのは難しい、また、そうなるとリスクもある