成功の鍵はリーダーの選定！？ チームXが教える、絶対に避けるべき10のリーダーNGポイント

sukinosusume

1. すぐにあきらめる


チームをリードする上での忍耐力が不足していると、
難しい状況にすぐに立ち向かえない。

2. できない言い訳をする


自己責任を取れない態度は、リーダーシップには不適切。
問題解決の姿勢が欠如している。

3. 危機感がない


変化や危機を感じないリーダーは、
チームを適切に方向づけることができない可能性がある。

4. 成果が出ない理由を外部要因にする


責任転嫁はリーダーシップにおいて致命的。
自らの行動に責任を持つことが必要。

5. やるべきことを「自分がやらなくていい理由」を見つけてやらない


チームの一員としての責任を避ける姿勢は、協力関係を損ないかねない。

6. ミスをしても謝らない


リーダーは誠実さが求められる。
ミスを認め、修正することが信頼構築につながる。

7. ミスをしても、バレないようにごまかす


問題を無視したりごまかすことは、信頼を損ね、
組織全体に悪影響を及ぼす可能性がある。

8. 人が見ていないところでサボる


リーダーはモデルとなる存在であるため、
他のメンバーが見ていないところで怠けることは許されない。

9. うそをついてごまかす


正直でないリーダーは信頼を喪失し、
組織内でのコミュニケーションが困難になる可能性がある。

10. トラブルから逃げる


困難な状況に立ち向かわず逃げる態度は、
組織の安定性と成長に悪影響を与える可能性がある。

これらの特徴があるリーダーは、
チーム全体に悪影響を与える可能性が高いため、
リーダーとして選ばれるべきではありません。
リーダーの選定は業務スキルだけでなく、
日常の行動や態度もじっくりと観察する必要があります。

『チームX』からのアドバイスとしては、
リーダーは自らが良い風土を築くことが重要であり、
そのためには自己甘えを断ち切り、強い風土を作る姿勢が必要です。
風土はリーダーが作り出すものであり、
優れたリーダーシップはチームの成功に直結します。


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