本気で「0円採用」したい経営者だけお読みください。

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「あなたの街で作る羅針盤」

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全国5大都市個別コンサル相談会「あなたの街で作る羅針盤」

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あるニュースサイトの記事によると、
新入社員が就活中に企業の情報収集のために
利用していたSNSは

1位「Instagram」
2位「YouTube」
3位「X（旧Twitter）」

だそうです。

私が提唱している「0円採用」を
後押しするデータですね。

今や求人媒体の主流は
大手の求人情報メディアでも
ハローワークでもなく
SNSであることは間違いありません。

多額の費用をかけて大手の専門媒体に
掲載するよりも、0円でSNSに投稿したほうが
求人の応募が来てくれやすいのです。

これは新卒採用・中途採用を問いません。

しかも、私の「0円採用」ノウハウは
同じ動画をYouTubeはもちろん、

・Instagram
・X
・Tiktok

にも投稿できる「一石三鳥（四鳥）戦略」で
コスパだけでなくタイパもよい
採用広報活動の展開が可能になります。

この「動画SNS採用戦略」により、
御社の情報や社内の雰囲気、
働き方の様子が文字情報よりも
「短時間で」「何倍も多く」
求職者に伝えることができるのです。

とはいえ、

・では具体的にどんな動画を撮ればよいか？
・動画の投稿ペースは？
・本業が忙しい中でどうやって行うとよいのか？

という疑問が出てくるのは当然です。

先般より募集している

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では、そんな疑問にも
しっかりとお答えします。

0円採用の必要性を感じていながら
上記の疑問をそのままにしていると、

・本業の忙しさに追われて
　人材採用対策に何も手がつけられない
　　　↓　
・人材確保の問題がいつまでも解決しない

という状況になる確率が高まります。

中小企業の人材不足については
日本商工会議所の会頭である小林健氏も
先日のNHKの取材で明言しています。

人材採用の対策に本気で取り組まなければ
近い将来、事業の継続に
影響が出る可能性も否めません。

「それは、困る。。」

当然そうだと思います。

ぜひ、最寄りの全国5大都市で
あなたのビジネスを良くするために
お互い真剣に語り合いましょう。

無料にしているので
「裏がある」と思われるかもしれませんが、
そうではない理由が下記ページに
しっかり書いてあります。

https://sugaya-shinichi.net/5-cities

菅谷信一

追伸：

私もInstagramに日々リール動画を投稿しています。
https://www.instagram.com/shinichisugaya/

Instagramは投稿のルールが
YouTubeとは少し異なります。

そのあたりも「一石三鳥（四鳥）戦略」の中で
教えておりますが、これを詳しく知りたい場合にも

全国5大都市個別コンサルティング
「あなたの街で作る羅針盤」

の機会をご活用ください。