(*8/7追記)(**8/27追記)JAL客室乗務員25卒 秋ターム徹底攻略
4名全員内定！3度目受験の方も(JAL/ANA)
エアライン内定プログラムstern(シュテルン)代表です。
設立にあたり、2024年前半に無料トライアルを実施しました。
結果、4名中4名がJALもしくはANAの客室乗務職に内定を果たしまし
た (100%！)両方内定した方もいます。
これだけ高い確率で内定を果たした理由として、2つが挙げられます。
まず、 オーダーメイドでプログラムを作ったことです。人それぞれ魅力は違います。個人に合わせたアピール内容を一緒に考えて、的確に伝える練習を積みました。
その効果として、別のスクールに通い、新卒と第２新卒で2度ご縁がなく、今年私のもとを訪れた方が、ついに内定したケースがあります。
google docsの資料を77ページ以上作り、20時間以上ビデオ面談し、LINEのテキストや電話で数多く会話しました。その結果、内定を獲得。人事の方の反応もよく、トップクラスの評価を得ているはずです。
2024年のハイライトとしてずっと思い出に残る、素晴らしい日々でした。(本当におめでとう！)
もう1つは、徹底的に選考の分析をしたことです。
結果として、全員がJAL or ANAに進むことにはなりましたが、そのうち片方は落ちてしまったという方もおり、本当に申し訳なく思っています。しかし、成功も失敗も経験したことで、より精度の高い分析ができました。
秋タームのあなたは、このnoteで分析結果を知った上で選考を受けることができます。
このnoteで学べること
✅JAL春/夏タームの分析
✅JAL選考の本質
✅内定するための条件
✅内定するためにすべき具体的な準備
✅秋ターム対策質問集
✅その他内定者と取り組んだこと
ES、AI面接などそれぞれの選考段階ごとに、準備チェックリストを用意しています。春夏タームの傾向を分析して作成した、秋ターム対策質問集も載せていますので、対策に役立ててください。
<著者紹介>
・九州大学工学部卒
・新卒で航空会社にパイロット訓練生として入社、合わずにすぐ退職
・外資金融からスカウトされ悩むも、充実感を求めて個人で塾講師を開始
・stern(シュテルン)エアラインスクールを設立
・テストプログラム参加者4名全員が、JAL/ANAの両方もしくは片方に内定
・稼いだお金で大学院に進学し、地球科学の研究をしたい(受験中)
・小さい頃からの目標は宇宙飛行士
好きなことで稼いだお金で、目標を叶えていきたいと思っています。
選考で目指すもの
優秀な人ではなく、活躍しそうな人から受かる
客室乗務員として活躍すると証明する
JALにフィットし、長く働くことを証明する
上記2つで就活は差がつきます。
他者より優秀な人ではなく、活躍しそうな人から内定を得ていきます。
具体的な例を見てみましょう。
この2人を比べてみて どちらの方が活躍するイメージが浮かびますか？
おそらくBさんではないでしょうか。
JALの採用では特に、長く残って活躍する人が求められています。そのため人事/面接官に活躍するイメージを持ってもらうことが、内定に直結します。
憧れを強調しすぎない
以下は2015年の記事です。実は既に選考基準について、JALの人事の方が明言しています。これが全ての答えと言っても過言ではありません。
スクールに行っていたとか、小さい頃から憧れているとか、能力ではなく、どのような人物なのか、豊かな人間性を育んでいるのか、JALで客室乗務員として活躍できるのか？そういうことを証明した人材を取る、と述べられています。
この記事から10年近く経っていますが 未だに変わっていない、JAL選考の本質だと考えています。
内定するための最低条件
選考で示すべきは、客室乗務員として活躍できること、そしてJALへのフィット度だと述べました。
この２つを、さらに具体的な要素ごとに書き出してみます。
✅CA適性 - 接客業、空での仕事、健康面など
✅チーム適性
✅リーダー適性
✅JAL適性 -JALフィロソフィとの合致度合いや、社員との相性、人間性
これらが全て揃っていることは最低条件になると分析しています。それぞれの要素の詳細は、後ほど述べていきます。
ここまでのまとめ
✅客室乗務員として活躍すると証明する必要がある
✅JALにフィットすると証明する必要がある
上記2つのために・・
✅CA適性
✅チーム適性
✅リーダー適性
✅JAL適性
を示す必要がある。
自己分析について
まずはアピールポイントを整理するために、自己分析をしておきましょう。以下２つの要素について、特に分析する必要があります。
(**8/7追記) 小学生~高校時代のこともアピールできる！
多く質問を受けるのが、「大学時代以外のことでもESや面接でアピールしていいのか？」というもの。
もちろん大丈夫です。中学時代生徒会だった、小学生の時応援団長だった、など何でも構いません。
自己分析時点で、小学生時代から振り返っておくことをお勧めします。
要素①価値観
最初の要素は、価値観です。
①価値観とは
どんな仕事がしたいか？どんなことを通じて人を喜ばせたいのか？を端的に表したもの。
<CA選考の例>
・現場でお客様と関わる仕事がしたい。充実感を得られるから。
・お客様に安心感を与えるような仕事がしたい。
・チームで働きたい。仲間と協力して取り組むことで幸せになれるから。
価値観を書く上でのポイントは、主体的に表現すること。どのように顧客や会社に対して価値提供するか？を書きましょう。
「お客様を笑顔にすることで幸せになれるから」など、自分の充実感とのリンクを文にすると、より活躍するイメージを植え付けやすいです。
要素②得意
②得意なこと(=強み)
・自分がついやってしまうことを動詞で表現したもの
<得意の例>
・人の表情などから状況を察する
・集団にあまり馴染めていない人に声をかけに行く
・人前で話す
・コツコツ積み重ねる など
得意なこと、と言われたらどんなことを思い浮かべるでしょうか？
注意すべきなのは、得意はスキルと違うということです。
スキルは、得意なことを伸ばした先にある、具体的な資格や実務経験のことを指します。それに対し得意なことは、ついついやってしまうことを動詞で表現したものです。
ESの設問には、得意なことを記入しましょう(特に指示がない場合)。
既卒の方は前職の内容の記入欄があるので、そこにスキルを記入します。
自分だけの志望動機を作ろう！
<志望動機の書き方>
①価値観にあっていて、②得意なことが活かせて、③好きな分野だから です。
最後に自己分析の仕上げとして、志望動機を作ってみましょう。自己分析した2つの要素と、③好きな分野を組み合わせれば、あなただけの志望動機が出来上がります。
*好きな分野に関しては、空港や飛行機、エアラインといった単語をそのまま記入すれば問題ありません。
<CA 志望動機の例>
①現場で人に安心感を与える仕事がしたくて、②個人に合わせた対応ができるという強みを活かせて、③エアラインに関わることができるから です。
ここで重要なのは、③好きな分野は他の候補者もみんな同じだということです。③で差はつかないので、①②の自己分析にこだわりましょう！
自己分析は、すべての土台となるものです。土台がしっかりしていなければ、内定することも、エアラインで活躍することも難しいです。
高いクオリティで自己分析できているか自信がない方は、公式サイトから単発コースにぜひお申し込みください。
エントリーシート(ES)について
良いESの条件とは？
多くの候補者がいるCA選考において、ESで先手を取ることは非常に重要になります。
面接の場で答えるような内容を、ESの時点で先に提示する(= 価値観や得意を明示し、その証拠となるエピソードを伝える)。それがいいESの条件です。
では例題として、よくあるESの設問について考えてみましょう。
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