雇用保険の給付対象拡大か？

『雇用保険制度の給付対象を本来の失業から広げる動きが拡大している。政府はすでにIT（情報技術）資格といった教育訓練などに広げ、足元では少子化対策の一環で時短勤務者向けの給付金を雇用保険から出す調整に入る見通しだ。相次ぐ「流用」で失業給付は全体５割を下回っている。』

The movement to expand the scope of the employment insurance system's benefits from its original focus on unemployment is gaining.　The government has already spread over IT qualifications and other educational training.　Additionally, there are indications that the government is considering its benefits from the employment insurance system
to short-time workers as the part of their measures to choose the declining birthrate.　However, due to frequent "misappropriation" of funds, unemployment benefits have fallen below 50% of the total.

（日本経済新聞朝刊2023年7月21日　一部抜粋）by 21,July,“Nikkei Newspaper chohkan”

雇用保険制度の給付対象を広げることは、社会的な包括性を高めるうえで重要な一歩と言えます。特に、IT資格なども教育訓練の対象として給付を拡大することで、労働者のスキルアップを支援し、労働市場における就業機会の向上に寄与することが期待されます。現代の急速な技術革新に対応するためには、労働者のスキルを高めることが不可欠であり、それを支援する措置は歓迎すべきです。

また、少子化対策の一環として時短勤務者向けの給付金を雇用保険から支給することも意義深い措置です。少子化が進む中で、働き手が減少している状況にあるため、育児や家庭との両立を支援することは、労働者の意欲を高め、生産性向上にもつながるかもしれません。このような対策が家庭と仕事の両立を促進し、女性の活躍を後押しすることにつながれば、より包括的で持続可能な社会の実現に寄与するでしょう。

図１　雇用保険の給付対象（案）

しかしながら、給付金の流用が失業給付全体の5割を下回っているという状況は問題です。給付対象を拡大する一方で、本来の失業者への支援が減少しているとすれば、本来の目的を果たせているとは言い難いでしょう。給付金の使途を厳密に管理し、効果的かつ公平な支援が行われるようにすることが重要です。また、社会全体の負担を考慮して、財政面でのバランスを保つことも重要な要素です。

給付対象の拡大は、社会の変化に対応するために必要な措置ですが、その実効性や公平性を確保することが求められます。政府や関係者は慎重に対策を検討し、広く国民の利益を考慮しながら、持続可能な社会の実現を目指すべきではないでしょうか。