なぜ「心の成長」が必要なのか？成人発達理論の観点から組織開発を学ぶ
「組織を成長させたい」とする時、往々にしてすぐに成果を求めて「即戦力になる人」を採用することが多いと思います。
しかし、それしか手段はないのでしょうか。私たちSpreadyの「雇用を前提としない人探し」サービスは一見遠回りのように見えますが、「社外の知見を取り入れたら事業スピードが上がった」という事例もあります。採用だけにとらわれるのではなく、より柔軟に社外の手を借りることが組織の成長に役立つことがあると考えています。
このような組織や人の「成長」を学問の観点から研究する
