人手不足の大転換になる2024年

中途半端なアルバイト・パート採用戦略は難しくなるかと。2024年10月に社保加入50人以上の企業が「週20時間以上」働くパートやアルバイトの社保加入が義務化されます。

中小企業の動きとして恐らく、分社化して50人未満を維持するか、パートアルバイトでやる気のある集団とそうでない集団を分けて、やる気のある集団は正社員・準正社員化していく。そうでない集団はシフトをものすごく減らす二極化していくような気がします。

会社として効率が良いのは、やる気のある集団を正社員化していくことだと思っています。そんな企業がこれから強くなっていくと思います。何せ人手不足社会ですから。

適性検査CUBICをそんな正社員化する適性診断で使っていただければ幸いです。

2024/04/01
適性検査CUBIC