経営者思考って何だろう？

経営者思考とは！

企業は2割の人のみが仕事ができて、利益の大半を産み出し
8割の人は、仕事が出来ない、いてもいなくても一緒！

こんな通説？をよく耳にします。

あながち大嘘とも思えないこの2対8の法則。
でも、根拠は？

多分ないんでしょうね、きっと。

優良顧客とそうではない購買顧客の割合を示す
パレートの法則とは、似て非なるもののようだし。

でも、僕自身の社会経験をもとにして、考えて見ると
たしかに、大体2対8くらいの割合ですね、たしかに。

転職を3回経験し、上場企業4社でサラリーマンをしてきたし
取引先を含めると、社員ではなくとも500以上の企業を見てきて
ザックリと感覚値ではあるものの、大きくはずれていない。

なんで、この割合なんだろう？
と純粋に疑問に思っています。

何が疑問なのかというと
スキルや技術の高い人＝仕事が出来る人
と仮定すると、どうも勘定が合わない気がするから。

つまり、100人の会社だとすると
売上を産み出すことの出来るレベルの技術、スキルがある人は
少なく見ても、5割はいるんじゃない？と感じます。

だから違和感があるのかも知れない。

そうすると、技術やスキルはあるのに
3割の人は、売上に貢献してない！ということに。

じゃあ、その3割の人って何なの？
なんで会社に貢献してないの？
というところが疑問なわけでして…。

技術やスキルがあるのに、売上を産まない人の共通点があるとしたら
単に、売上を上げる気がない、やる気がない、ということかな？

たしかに、経験も豊富で、技術も十分なのに
なぜか、ずっと肩書の付かない人っていますもんね？

記憶をたどって、そんな人達を思い出してみたら
あることに気が付いた！

いつも文句ばっかり言ってたな！って…

上司を悪く言って、こきおろしたり
給料が安いとか、待遇がしょうもないとか
一緒に飲む度に、延々ときかされてたな…

3割って、あの人達だったのね、と気づいてしまった僕。

記事にせずにはいられなくなって
1記事にまとめてみましたよ～

結局、やる気の問題なんですよねって話になっちゃったけど。

仕事が出来ない人の特徴は3つだけ？経営者思考があなたを変える！