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新米人事、考える。

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就職、採用、評価、育成。 人事という仕事をゼロベースで考えてみたい。 時折、詩的になる。
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#就活エール

そろそろ「面接」にアプローチする

面接は永遠の課題だ。 安易な「こうするといいよ」は正直書き辛い。反作用する可能性がある。 僕なりのアプローチとして、 考え方を1つ提供してみることにする。 面接に通過するのがゴールと思ったらもう負けだ 「人間が最も緊張するのは、スタートとゴールの直前だ」 という仮説をたて、これ以下はそれに基づいて書く。 あなたが面接前に緊張している場合、 面接を通過することがゴールになってはいないだろうか? 本当は違うはずだ。 対面接官で書き直すと、 その人の通過不通過

31の不都合な真実 in 会社 : 就活生と社会人へ

残念だ。 こんなことになっているとは残念だ。 何なんだ。 と、社会人になりたての僕は思っておりました。 何が残念だったのかを並べてみようと思います。 01.毎日同じ時間に起きて、同じ場所に行かなくてはならないこと。 02.電車が混んでいること。 03.朝っぱらから皆疲れた顔してること。 04.イケてる先輩社員っていないこと。 05.対おっさんって話が通じないこと。 06.外食費が結構かかること。 07.たいしたことは教えてもらえないこと。 08.大事なこと