標準月額報酬

不勉強ながら、標準月額報酬なるものがあることを初めて知りました。

標準報酬月額について | 事務担当者ページ | 東京実業健康保険組合

「健康保険・厚生年金保険の保険料や給付額の計算には、実際の給与額ではなくあらかじめ一定の幅（等級）で区切った仮の報酬として標準報酬月額を設定し、その該当する等級に各人の実際の給与月額を当てはめて計算」を行うそうです。

基本的には、固定的に受ける、従業員の労働対価となるもの、賃金や手当、年４回以上の賞与のほかに、「食事、食券、住宅、被服（勤務に使用するため貸与される服以外）、通勤定期券、回数券、給与としての自社製品等」が標準月額報酬の計算に含まれるようです。一定の場合、食事や家賃負担も現物給付になるようです。

一方で、見舞金、慶弔金のような労働の対価ではないもの、出張費などの一時的なものについては、標準月額報酬には含まれないようです。