SmartHR プロダクトデザイン

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株式会社SmartHR のプロダクトデザイングループの発信をまとめたマガジンです。

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#UXデザイン

これからお前がプロダクトデザイナーとして SmartHR でヘヴィメタルする前に伝えておきたいことがある

俺だ。SmartHR VP of ProductDesign の @ouji だ。俺は長年 SmartHR でプロダクトデザイナーをやってきた。長年といっても数年や十数年なんてちゃちな時間じゃねえ。お前がまだ培養液シリンダーの中を漂うボウフラだった頃から俺はイカれたエンジニアや狂った PdM（プロダクトマネージャー）と火花を散らしてきた。文字通りお互いのヘヴィメタルをぶつけて死合ってきたんだ。あの頃の SmartHR は今ほどお行儀の良い開発体制なんてなかった。六

UXデザイナーとして入社して、8ヶ月間でやったことを振り返ってみる

こんにちは、@versionfive です。 SmartHRのプロダクトデザイングループにUXデザイナーとして転職して、10ヶ月ほど経ちました。昨年年末で入社8ヶ月くらいだったのですが（すでに2ヶ月以上経過…）、自分がどんな仕事してきたか振り返ったほうがいいかなー、とぼんやり考えるようになっていました。 UXデザイナーとして入社後に設定したテーマ（やること）は、常に自分の中にありますが、「SmartHRのUXデザイナーは具体的に何する人なのか」の発信はできていなかったか

SmartHR初のUXデザイナーって何を期待されてるの？まずは社内リサーチしてみた

こんにちは。 SmartHRのUXデザイナーになりました @versionfive です。プロダクトデザイングループで、初めてのUXデザイナーとして2020年5月からジョインしています。コロナ禍のなか、リモートで入社して約2ヶ月半が経ちました。今回は、これまでUXデザイナーという職種がなかったSmartHRで、「SmartHRのUXデザイナーへの期待」を社内リサーチしながら考えてみたお話をしたいと思います。自己紹介 & 入社するまで前職は、通信キャリアの社内シス

SmartHRの課題を見つけるためにプロダクトデザイングループではデザイナーの体験入社を始めました

こんにちは。デザイナーの@tyoys00です。会社ではふみやと呼ばれています。本名ではありません。前回の記事ではたくさんの方からリアクションをいただきました。ありがとうございます。おかげさまでこうして2回目の記事を書く機会に恵まれました。ただ、社内のslackでは最近私と人事の@takinariとの間で以下のようなやり取りが発生していましたのでまだまだ油断はできません。ぜひ３回目の記事が書けるよう、引き続き応援のほどよろしくお願い申し上げます。 SmartHRではプ

1年を費やして作った「ラクラク分析レポート」のデザイン

こんにちは、デザイナーのてっちゃん@oremegaです。入社してからすぐにアサインされた「ラクラク分析レポート」が、9月に正式リリースしました。これまでにどんなフローでデザインをしてきたかを書いていこうと思います。スケジュールはこちらになります。 2018年10月: プロジェクトスタート 2019年4月: クローズドβ公開 2019年9月: 正式リリース開発の体制が大きく変わるのがクローズドβ公開以降になり、その前後にフォーカスしながら書いていきます。ラクラク

愛しさと切なさと SmartHR プロダクトデザイン組織のバイブスのアゲ方と

はじめまして。SmartHR プロダクトデザイングループのおうじです。新人です。はじめに断っておきますが、写真ご覧頂いている通り、あまり前が見えておりません。目の前にあるであろうキーボードもディスプレイもほとんど見えておりませんので、現在念力を使ってこの文章を書いています。入社の経緯と入社後の課題私は今年 6 月に SmartHR へ入社し、いま 3 ヶ月が経過しました。前職の送別会で名前を伏せ字にされたり、尊敬していた同僚エンジニアから去り際に「裏切り

プロダクト側のデザイナーの積極採用とわたしたちの考え方

こんにちは、デザイナーのてっちゃん @oremega です。 note での初投稿「1人チームのデザイナーが、6人チームになったらこんな変化がありました」してからだいぶ時間が経ちましたが更にデザイナーが1名増えて7名体制になりました。今回は、主にプロダクト側のデザイナーの話をしていきます。プロダクトを担当するデザイナー SmartHR は2015年2月から開発が開始されていて2016年11月に1人目の正式なデザイナーが採用されるまでの間はエンジニアと業務委託のデザイナ