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【若手社会人向け!】言い訳しない!

どうも、ヒロトです!
社会人4年目になった僕から、
新社会人や若手社会人に向けて
お伝えしたい事があります。

偉そうにものを言うつもりはありません。
皆さんが職場で円滑な
コミュニケーションが取れるよう
一助になれればと思ってます。

OJTを始めて1年、
チームのメンバーを
現場で見て一年、
そんな僕からの話ですが、見てください。

そんな僕から、
『可愛がられて成長するメンバー』
『可愛がられず成長が鈍化するメンバー』
の違いについての考察をお伝えします。

❶なぜあの人は可愛がられて成長するのか?

皆さんの周りに、
先輩から
可愛いがられてる人いますか?

そういった人達に嫉妬はしますか?

僕の考えとして
嫉妬する時点で、
自分の言動を
見直した方が良いと思います。

可愛いがられて成長する人には、
共通点があるなーって
直属の後輩や
懇意にしてる後輩を見て思いました。

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それは何か、、、

『いや、でも』と反論から入らない。

『確かにそうですね』『勉強になります』
と相槌やリアクションをする。

言い訳をせず、ミスは素直に謝る。

自分を守るための嘘をつかない。

常に下から目線(腰が低い)

先輩の意見を受け入れた上で、
自分の意見もちゃんと言う。

先輩からの教えを実行・検証する

実行した上で、
ミスをしても成功しても報告や感謝をする。


いやいや自分(私)出来てるしって思った方、
本当に出来てますか???

意外と難しいと思うんですよね。
これが自然に出来る人は、
コミュニケーション能力が高く、
上司や先輩から可愛がられる人だな
って思います。

私は1年目の時先輩から
怒られるのが怖くなり、
自己防衛の嘘をついてました笑
今は改心してしなくなりましたけどね^_^

一つ言っておきますね。
これは『先輩や上司の言うことを聞け!』
と言ってるわけではないんです。

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まず『相手の価値観や教えを受容する。』

相手の価値観や教えを受け入れた上で、
自分の考えと合ってる点と
違ってる点を先輩方に確認する。
ミスがあれば謝る。

これが大事かなって思ってます。

上司や先輩はあなたに完璧を求めてません。
不完全でも良いんです。
40%の仕事の出来栄えでも良いんです。

報連相に関しても言えることです。

何故大事かと言うと、、、
上司や先輩が後輩・現場メンバーを
管理下に置きたいわけでも無いんです。
(そういった上司がいたらすみません笑)

メンバーの業務やタスクを把握し、
少しでも的確なアドバイスをして、
成長の手助けをしたい
と考える先輩達もいます。

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少し話が脱線しましたね。
失礼しました。

上で挙げた8つの事のうち、
1つでも良いので実践してみてください。

そうすると、
少しずつ先輩や上司が
あなたの事を気にかけてくれて、
成長していくための力になってくれます。

②成績ビリの僕が先輩に可愛がって貰えたか?

トップセールスの先輩に、
可愛がってくえた理由を本人に聞きました。

僕自身上で挙げた事は出来ていたそうです。
僕の場合は
「謙虚」ではなく「貪欲」だったかららしいですが笑

僕はトップセールスの諸先輩方だけでなく、
1年目や2年目の人達にも
良い仕事をしていたら教えを乞います(笑)

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プライドなんてほとんど無いです。
それは何故か?

それは、
自分のスキルが上がって、
お客様に喜んで貰えるサービスをしたら嬉しい。
そういった知識やスキルは貯蓄が出来るから。

貯蓄が出来た先に、
直属の後輩やチームメンバーに還元も出来る。

一石二鳥どころか一石三鳥くらいです。(笑)

「どの人からも少しでも学ぶ事があれば教わりたい」

その気持ちが僕を動かしていると思います。

こういった言動が
トップセールスの諸先輩方が、
営業成績ビリだった僕を、
気にかけてくれた要因かなって思っています。

以上です。
可愛がられて成長するメンバーと
そうでないメンバーの共通点を書きました。

若手社会人や新社会人の方々が、
先輩から可愛がられるメンバーに
なるためのお力添えが出来たら幸いです。

行動に起こして変わった!!
という人がいたら教えてください。
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