【若手社会人向け！】言い訳しない！
どうも、ヒロトです！
社会人4年目になった僕から、
新社会人や若手社会人に向けて
お伝えしたい事があります。
偉そうにものを言うつもりはありません。
皆さんが職場で円滑な
コミュニケーションが取れるよう
一助になれればと思ってます。
OJTを始めて1年、
チームのメンバーを
現場で見て一年、
そんな僕からの話ですが、見てください。
そんな僕から、
『可愛がられて成長するメンバー』と
『可愛がられず成長が鈍化するメンバー』
の違いについての考察をお伝えします。
❶なぜあの人は可愛がられて成長するのか？
皆さんの周りに、
先輩から
可愛いがられてる人いますか？
そういった人達に嫉妬はしますか？
僕の考えとして
嫉妬する時点で、
自分の言動を
見直した方が良いと思います。
可愛いがられて成長する人には、
共通点があるなーって
直属の後輩や
懇意にしてる後輩を見て思いました。
それは何か、、、
『いや、でも』と反論から入らない。
『確かにそうですね』『勉強になります』
と相槌やリアクションをする。
言い訳をせず、ミスは素直に謝る。
自分を守るための嘘をつかない。
常に下から目線（腰が低い）
先輩の意見を受け入れた上で、
自分の意見もちゃんと言う。
先輩からの教えを実行・検証する
実行した上で、
ミスをしても成功しても報告や感謝をする。
いやいや自分（私）出来てるしって思った方、
本当に出来てますか？？？
意外と難しいと思うんですよね。
これが自然に出来る人は、
コミュニケーション能力が高く、
上司や先輩から可愛がられる人だな
って思います。
私は1年目の時先輩から
怒られるのが怖くなり、
自己防衛の嘘をついてました笑
今は改心してしなくなりましたけどね^_^
一つ言っておきますね。
これは『先輩や上司の言うことを聞け！』
と言ってるわけではないんです。
まず『相手の価値観や教えを受容する。』
相手の価値観や教えを受け入れた上で、
自分の考えと合ってる点と
違ってる点を先輩方に確認する。
ミスがあれば謝る。
これが大事かなって思ってます。
上司や先輩はあなたに完璧を求めてません。
不完全でも良いんです。
40％の仕事の出来栄えでも良いんです。
報連相に関しても言えることです。
何故大事かと言うと、、、
上司や先輩が後輩・現場メンバーを
管理下に置きたいわけでも無いんです。
（そういった上司がいたらすみません笑）
メンバーの業務やタスクを把握し、
少しでも的確なアドバイスをして、
成長の手助けをしたい
と考える先輩達もいます。
少し話が脱線しましたね。
失礼しました。
上で挙げた8つの事のうち、
1つでも良いので実践してみてください。
そうすると、
少しずつ先輩や上司が
あなたの事を気にかけてくれて、
成長していくための力になってくれます。
②成績ビリの僕が先輩に可愛がって貰えたか？
トップセールスの先輩に、
可愛がってくえた理由を本人に聞きました。
僕自身上で挙げた事は出来ていたそうです。
僕の場合は
「謙虚」ではなく「貪欲」だったかららしいですが笑
僕はトップセールスの諸先輩方だけでなく、
1年目や2年目の人達にも
良い仕事をしていたら教えを乞います(笑)
プライドなんてほとんど無いです。
それは何故か？
それは、
自分のスキルが上がって、
お客様に喜んで貰えるサービスをしたら嬉しい。
そういった知識やスキルは貯蓄が出来るから。
貯蓄が出来た先に、
直属の後輩やチームメンバーに還元も出来る。
一石二鳥どころか一石三鳥くらいです。(笑)
「どの人からも少しでも学ぶ事があれば教わりたい」
その気持ちが僕を動かしていると思います。
こういった言動が
トップセールスの諸先輩方が、
営業成績ビリだった僕を、
気にかけてくれた要因かなって思っています。
以上です。
可愛がられて成長するメンバーと
そうでないメンバーの共通点を書きました。
若手社会人や新社会人の方々が、
先輩から可愛がられるメンバーに
なるためのお力添えが出来たら幸いです。
行動に起こして変わった！！
という人がいたら教えてください。
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