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「入社一年目」の闘い

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「入社一年目」の闘い〜資格取得編〜

自己育成が社会人にとって、重要であることは、入社時の研修などでたくさん聞かされたであろう。 ただ、実際には自己育成の時間を取れている人は少ない。それが、入社一年目の同期400人以上の会社に勤めている私にとっての答えだ。必要であると分かってていても、継続的に読書や資格の取得、ビジネスの勉強会に行動まで移せる人は限られてくる。 人間がいかに、継続的に長期的視点にたって、今の自分を認識することが難しいかを物語っている。 だからこそ、入社一年目という生活における業務の比重が小

「入社一年目」の闘い~給料編~

購読ありがとうございます。しんじんくんです。 今回の投稿内容は、「入社一年目」の闘いの〜給料編〜です。 「入社一年目」の闘いの概要はこちらから 給料。。。 それは、仕事をし始めた社会人には、「学生」とは違う点として、最も気になるポイントの一つだと思う。 学生は「買う立場」で、社会人からは、「売る立場」に変わるのである。 報酬とは、職務を遂行したことへの対価であり、我々は会社に労働力を「売り」、その対価として報酬を受け取るようになる。 そして、報酬=給料は高い方が

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「入社一年目」の闘い

#入社一年目 #会社 #悩み #ライフスタイル #プライベート 私は、今年から、誰もが知る「一部上場企業」に勤めだした入社一年目の新人くん。 本記事は、以下の5点について、 入社一年目で・経験したこと(人間関係、仕事内容、研修制度) ・就活時と入社後のギャップ ・大切にしている考え(働く意味、生きる意味)・ ・報酬と労働 ・仕事とプライベートの関係 などについて、 ナマナマしくシェアしていく。 以降の記事から、社内コンプライアンスに反